第513章 代表谈判（2 / 3）

即便企业越来越难以为继，但在员工福利待遇上还是一如既往。

古汉员工从来没有想过，这些待遇都是谁给他们的。他们坚持认为，这些工资福利待遇都是他们应得的。无论企业在沈佳秋手里，还是在国资委手里。

新古汉集团出现的时候，他们也没太多的反应。在他们看来，只要还是生产古汉养生方，只要还打着“古汉”的牌子，不管新老古汉集团，都绕不开请他们。

正因为有这样的一个思想，因此在新古汉集团成立后，公司来人征求他们的意见，他们爱理不理地提出一个要求，原有的待遇不变，福利上要更进一步。

他们的要求遭到了新公司的断然拒绝。曾凡明确表态，公司现在是民营企业。民营企业没有养闲人的义务。

在民营企业工作，严格按照“按劳分配”的原则。超出公司规定范围的人员，新公司不会聘请其工作。

这个规定中有一条很醒目。那就是在年龄上有严格的要求。

年过四十的员工，无论他在老公司担任多么重要的职务，新公司都不会与他签订合同。

新公司态度很明确，所有员工，都是采用劳动合同制，没有铁饭碗一说。

种种条件要求，让老员工感觉到了巨大的落差。他们便团结起来，抵制新公司的政策。

他们天真地认为，只要他们坚持抵制下去，新公司就得改了规则。在他们看来，新公司缺了他们这批人，根本运转不起来。

谁知道曾凡在这方面似乎早有准备。他不但如期完成了员工招聘任务。而且他这次招聘回来的员工，整体素质比老员工不知高了多少倍。

按曾凡的要求，新入职的员工，学历必须都在大专以上。事实上，新招进来的近千名新古汉人，本科学历的人占了几乎一半。

单从学历这一块，就完美击败了老古汉人。

眼见着新公司已经将他们无情地抛弃，绝尘而去了。老古汉人便坐不住了，于是便联合起来，要找新古汉集团要个说法。

新公司对他们的要求根本就是置之不理的态度。说得多了，他们就一句话，有问题，找政府。

可是他们去找政府的时候，政府更冷漠。政府提醒他们，企业改制是主流，改制过程中，当然会存在一定的牺牲。