第七章 割韭菜前的招兵买马（求鲜花、求评价）（2 / 3）

贝宁与菲斯对视一眼，皆是点点头。

他们很清楚自己两人的地位。

说句不好听的，只要是银行出来的，谁还不是个经理？

在大摩，他们其实也只是中层偏下，是社会精英没错，但也只是随时会被淘汰的精英。

碌碌无为，每天做着重复的事，任劳任怨老黄牛，说的就是他们这种人。

不是说这种人不好，一个公司要是没有这种人来夯实基础，在公司前线冲锋陷阵的人怎么能放心？

只是这样的人并不能用来把控全局。

他们没有足够强大的心理素质，担不起风险和责任，也没有勇气去担，更没有孤注一掷的决心和胆量。

遇到问题，他们首先考虑的绝对是如何止损，而不是如何火中取栗。

这种人的可替代性太高。

他们在企业中其实是处于无比重要同时又可有可无的尴尬地位。

以贝宁和菲斯超过40的年纪，上升通道基本已经被堵死，现在的职位，基本也是奖励他们履历的养老职位。

一旦大摩遇到什么大风险，他们随时都会被底下的年轻人顶替掉。

一遇到林淼以高于现有待遇20%的基础工资来挖他们，他们很直接就跳槽了。

不是他们对大摩没有感情，而是，他们背后还有着嗷嗷待哺的家庭。

“两位，这是保密合约，很抱歉，你们不能咨询律师，必须在半小时内给出答复。”

在米国，任何一份合约的签署基本都离不开律师，这也是律师作为米帝收入最高职业之一的原因。

专业律师绝对能看出合同中的端倪，林淼可不想别人通过两人的律师溯源到他身上。

他要给亨特家族准备一个大惊喜，任何可能泄露消息的源头都得掐死。