第23章 人员的配置（2 / 3）

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八号中午，下午没课，张森来到公司召集所有员工开会。

昨天上午面试的仓管，和韩小梅面试的两名客服都入职了，相互介绍一下，顺便留下韩小梅开个小会。

“韩小梅，你之前工资是800块，这个月开始底薪不变，加提成。总体销售额的千分之三算你提成，促销活动的销售额按千分之一。有没有问题？”

张森没有提及利润，成本不方便给他们知道，特别是在尾货成本这么低的前提下不能泄漏。

“谢谢老板，我会用心做的。”

这个月保守估计30万，到手提成能赶上工资收入了，而且只是刚开始的第二个月，韩小梅很是激动。

“你用心就好，相关的客服，试用期内就不算提成了，转正之后按各自开的单是这个比例算提成，售后他们三个都要负责。”

张森让韩小梅领导三个客服，提成方案也告诉了她，只不过提成方案需要等到客服转正后张森再正式通知。

除了客服部加了提成，其他部门暂时不做变动，等过了试用期后再看整盘的运营情况来决定如何调整。

办公区再次加了六个工位，除了预留一个给刘浩过来用的，是为后面的人手增加准备的，计划在年底前切入京东自营的平台。

刘浩的营业执照还没收到，刘浩没有跟着过来，坚持要等到营业执照出来。

接下来的发展规划和优化的调整，都给唐颖和韩小梅交代了，至于怎样去推动下面客服的积极性，就看韩小梅能否担纲得起主管这个能力了。

下午还约了一个业务面试，在等待的时候，张森登上贴吧，找到附近的几个高校和美院，编辑了兼职招聘的需求上去。

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