第9章 中森项目启动（4 / 5）

为了管理分散到十来二十家工厂企业的工人，依靠excel表格和人工管理，是不现实的。

通过oA办公系统，将所有工人的档案信息，以及工厂企业的信息录入，形成资料库。

大三、大四的学生需要驻厂学习管理和进行调研，回校将相关情况录入系统，形成研究的素材。

同时这些也是分析工厂企业人力资源管理的数据，以及考核合作单位是否满足继续合作的内容。

对于工人来说，除了方便考核外，还能给学校提供工人技术技能提升的可行性评估。

也就说，中森公司要达到立项书的要求，达到产学研的目的，以及试点优化就业服务的目的，就需要这个系统提供各类数据进行评测和追踪优化效果。

“如果还是依靠古老的纸质档案，加上简单的办公软件，可能第一年也就是搞清楚工厂和工人双方的匹配度。”

“其他的人力资源管理学研究，工人技能提升的可行性评估，都需要好几年的时间去评估。”

“系统就不一样了，我们不是简单的oA办公电子化，而是相关数据梳理和算法的自动化。”

张森给自己的系统，做了一个简单的总结。

“意思就是你的系统，能够自动进行数据模型测算？”

刘院长有点不相信，自己学校的信息专业什么时候这么强了。

“额，还没办法完全自动，相关的数据模型搭建还需要设计，目前只能够提供数据筛选来进行自动运算。”

张森不敢吹牛，这依照操作人录入的筛选条件，进行自动核算运算，已经够用了。

“嗐，我还以为你们真弄出来一台超级计算机了，白激动了。”

刘院长笑侃道，怎么研究和自己无关，自己看的是这个项目对自己的帮助。

没涉及到链接外网，欢乐办公这个oA系统就只是在办公室的几台电脑上，进行局域网的操作。

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这次的启动仪式，真的很低调。