第35章 三支柱(2 / 4)
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“不好意思,一时忍不住。”
笑出声音的师姐连忙道歉,气氛有点尴尬。
“没事,刚好准备去一趟刘院长那边,师姐要不要一起?”
张森连忙找个理由,逃离尴尬的场地。
“是公司或者团委的事情吗?是就去,不是就算了。”
得到张森的肯定答复后,两人才拿上桌面的简报,一起去刘院长办公室,顺便提交昨天的驻厂日报汇总。
上午刘院长办公室没有其他人,不用排队就直接进了办公室。
“哦,过来了呀,先坐。”
“怎么,昨晚电话我,也没有详细的和我说清楚,是什么事情需要处理?”
既然是带着其他的同学过来,估计是校内工作的事情了,刘院长心想。
先将劳务派遣和驻厂的简报情况,进了了粗略的总结,然后才是正式的汇报问题。
“根据这两个月的简报内容,以经反馈回来的表格数据分析,我建议对于驻厂管理进行调整。”
张森直击核心,要求更换原有的驻厂管理要求,由固定人员调整为轮岗制,并加强对管理人员的督察与规范指引。
“有什么问题吗?”王璇敏不明所以,再次翻阅手上的总结报告。
刘明强闻言,也再次翻看桌面上的文件,不同于王璇敏这个初入职场的新丁,细看之下,终于发现了问题。
自己还是小看了眼前的这个学生,原以为也只是一份简简单单的总结,粗略过一下就好。
初看格式像是一份机关文件,内容也只是概括了十来个驻厂实习生的周简报情况,以及公司总经办的评估及建议措施,用词中性,没有明显的立场倾向。
得到提醒后,再逐句去分析,意味不一样了。
驻厂实习生的工作热情明细下滑,简报的内容偏向维护企业,对公司要求的数据采集及人文沟通开始敷衍。