第65章 公司组织架构调整的想法（1 / 2）

随着中森商务的股权转让，以及公司名称的更改，结束了大一的生涯，进入大一暑假。

在附近临时租个公寓，准备趁着暑假的空闲，重新的整理一下公司的规划。

去年刚开始创业的规划，节奏已经脱离了轨道。

张森自认为不是一个很牛逼的商业天才，很清楚自己机缘巧合比其他人多了十来年的信息差，除此之外，也没有其他能够拿的出手的了。

恰好因为重生前的工作经历，也就是对玩具这个行位比较熟悉。就算有着十多年的信息差，一旦离开这个熟悉的行业，估计也就和其他普通人差不多，甚至还不如。

智商平庸，没有足够的实力通过高考，去读211和985的学校。

家境一般，不上不足比下有余，算是小康水平，所以家里给不了太多商业上的资源和支持，只能靠自己去打拼。

见识也一般，哪怕经过后世信息大爆炸的灌输，但是网络上的信息真假难辨，可能最大的意义和作用，就是拓展了自己的宏观意识观念。但是，微观的实际操作，天然存在很大的短板和缺失。

这次二十寸娃娃玩偶的失利，让张森重新认知到了自己的问题，过去一年的顺风顺水，让自己飘飘然了。

自身的生意基础还没扎稳牢靠，跑去掺和繁琐的劳务派遣，应该是脑子混了浆糊了。

不过还好，现在剥离还能够挽回自己的基本盘，也算是在校方那边落下个人情，算是意外之喜吧。

如果只是单纯的想舒舒服服的过日子，将所有的产业折现，买几套房子收租，再将剩下的钱全买进茅台。然后也不需要上班，找个小区好点的位置，开了小店轻轻松松的过着小日子。

有梦想，还有机会能够实现这个梦想，那就不同了。老天爷给自己这个机缘，天与不取，反受其咎啊。

归拢了一下手头上的公司情况，森美动漫娱乐科技，饭麦快乐文化，泛麥科技和欢乐时光优选公司，这四家公司都是张森担任法人。这四家公司，加上在香江注册的资产管理公司，进行交叉持股，账务单行。

原本计划是以欢乐时光优选公司为前台，其他三家公司都是要个皮的，方便操作而已。

经过半个月的考量，和财务部、律师还有税务事务所的常年顾问沟通后，张森决定大幅度调整组织架构。

萱萱优选商贸公司和森美服饰公司，都是李美萱出任法人，不在这次的架构调整范围内。

首先将公司组织架构，调整为集团组织架构，进行事业部分公司的一个架构组成，在阿米巴模式上修改。

首先，森美动漫娱乐科技公司作为集团总部公司，由财务部、事务审计部和行政人事部组成，负责对下属子公司的人事、财务进行管理和监督，以及定期审计审核工作。

泛麥科技公司作为产品研发事业部，由平面设计部、产品开发部和工程部组成，负责自有品牌产品的市场调研和产品开发。

饭麦快乐文化公司作为电商平台营销事业部，由电商中心组成，负责所有产品的线上营销。

欢乐时光商贸作为线下渠道营销事业部，由业务中心组成，负责所有产品的线下渠道营销，包括商超、文创、便利店系统等。

归集后的公司营采供应链管理职能，放在三家子公司都不适合，各自成立独立的采购部门也不方便管理，单独再注册一家公司的话，那就是嫌自己工作不够忙活了。