第135章 领导规划（1 / 2）

之前转移支付的额度已经如期到了各县市，目前来说，不少地方已经拿到了转移支付的额度。所以，有钱了，就得干嘛？就得花了，各地掀起了一股“消费风”。

其实在很多县城，消费主力就是体制内的公职人员，因为他们有稳定的收入预期，所以敢消费。

当然，前几年因为那啥事件后，导致不少公职人员“资金链”断裂成了失信…

道南网络平台上出现了一则言论“我们发绩效奖金了，发了五万，啦啦啦，可以消费啦”。这则消息在全民消费降级的今天可算是一个定时炸药了。

很快，这则消息在全网流传，引起了一定程度上的干群对立。

网信部门把每日专报递过来了，叶省长一看，就皱起了眉头。

“小王，你现在打电话过去问一问，这儿是哪？全省还有发五万绩效的？转移支付是用来干啥的？用来挑起干群对立的？”

“好。”王成马上回到办公室，给该县县委办打了个电话。

“你好，我是省政府办公厅叶省长办公室。”

“领导好领导好。”该县县委办主任接的电话。

“这几天网上流传的那些消息到底是怎么回事？你们县里明天之前，尽快弄一份情况说明直呈上来！怎么回事？是你们单位的吗？”

“领导啊，给省里带来负面影响，让省里领导不高兴了，是我们的责任，这件事也的确是纯扯淡的，个傻逼样的傻屌，真想搞死丫。”

其实针对体制内的收入问题，还真的千人千面，有些人觉得自己能拿到那些收入已经很好了；有些人觉得自己拿那些收入不值，所以带来的体验是不一样的。

叶省长听到王成的回复后便说：“这人肯定觉得自己的工作不值这点奖金，才会炫耀，越缺什么反而越喜欢炫耀什么，你通知常务，把这个市的专项补助资金全部拦停，要这样作的话那就让他们自己想办法吧。”

于是乎，原本决定下发到该市的几十个亿的专项资金全部停掉了。

市领导着急了啊，可又没有办法，只好把气撒到了事情的始作俑者身上。

道南的公务员收入，最高的在安昌市南红县，南红县是百强县，一般上了四五年班的收入到卡在15—18万之间；潭江的收入算差的，最那啥的县每个月到手4000不到，年底1.5万奖金，其余的啥也没有。

所以，这种参差不齐就容易造成心理上的落差，道南很多小县城的公务员，其实只能算做在当地立足最好的职业之一，要想过上所谓的富足生活，确实有点天方夜谭，所以这则消息流传得这么快，也有不少体制内的人推波助澜的效果。

可别小看这些，体制内的人懂程序、懂利弊，他们整人的程序往往比普通人更直接、更利落。