第349章 足够的信任（2 / 2）

“苏总，我们不满意公司的一些政策！”一名员工走了出来，代表着大家的心声。

苏铭面色一沉，他立即带着王婷走到一边，询问了公司内部最近的情况。王婷小声地说：“听说是因为涨薪问题，有些员工感到待遇不公。”

苏铭深吸一口气，他明白员工的不满意义重大，需要及时解决。他决定召开一个紧急的公司会议，听取大家的意见，并解释公司的政策和决策背后的原因。

在会议上，员工们纷纷表达了自己的疑虑和不满。有人提到了薪资的问题，有人关心工作环境，更有人对公司的未来发展表示担忧。苏铭耐心地听取每个人的发言，时刻保持平和的态度。

公司内部的危机平息之后，苏铭深感商场如战场，每一步都需要审慎行事。他意识到在商业领域，信任是一项珍贵而难以获得的财富。虽然他深得王婷和一部分员工的信任，但他清楚地知道并非所有人都能信任。

为了在公司内部建立更加紧密的信任关系，苏铭决定开展一场内部培训，培养员工的团队合作意识和对公司发展战略的理解。在培训中，他与王婷共同讲解公司的愿景和目标，详细解释过去的决策以及今后的发展规划。

“在商场上，信任是最珍贵的财富之一。我们需要相互信任，共同努力，才能实现公司更大的目标。”苏铭语重心长地说道。

培训中，员工们渐渐明白了公司的愿景，也对苏铭的决策有了更深刻的理解。在交流互动的过程中，他们的团队合作意识得到了加强，对公司的信任逐渐增加。

然而，苏铭深知建立信任是一个长期而持续的过程，需要通过实际行动来赢得每个人的认可。一天，在公司例行的团队会议上，有员工提出了一个看似小问题的建议，但涉及到了大家的切身利益。

苏铭并没有轻视这个建议，而是认真倾听，并当场表示会考虑并改进。这种实际行动让员工感到自己的声音被重视，信任的基础也因此更加牢固。

然而，商业世界的复杂性不仅仅存在于公司内部，还涉及到外部合作伙伴和竞争对手。苏铭在与其他企业的合作中，也时刻警惕着可能存在的不信任因素。在一次商业洽谈中，他面对着潜在的合作伙伴，心中时刻保持警觉。

“苏总，我们看中了你们公司的实力，但是在合作前我们需要更多的保障。”对方代表言辞谨慎，透露出一丝不信任。

苏铭心中一沉，但他知道在商场上不能轻言放弃。他冷静地回应：“我们可以提供更多的合作保障，但也希望对方能够给予我们足够的信任。双方的信任是合作共赢的基础。”

在公司外部的合作问题逐渐解决的同时，苏铭意识到了一个更加迫切的问题——市场竞争的激烈。他明白在商业世界中，信任不仅是内部团队的建设，也是赢得客户和市场认可的关键。