第351章 监管机制（1 / 2）

接下来的日子里，公司内部展开了一场紧急的调整。员工们也意识到了危机的严重性，纷纷表示愿意配合公司的调整计划，甚至有人自愿降薪，为公司度过难关。

在这个时候，苏铭逐渐发现公司的凝聚力远比他想象的要强大。在财务部门的积极配合下，公司的财务状况逐渐得到了改善。一些老客户也表示愿意提前支付合同款项，为公司解决燃眉之急。

然而，新的投资方的寻找仍然是个艰巨的任务。苏铭通过各种渠道，与潜在的投资者进行接触，不断地为公司争取更多的机会。他的努力得到了一些投资方的关注，但却仍未达到预期的效果。

在这个艰难的时期，苏铭的心情变得沉重起来。他不时地熬夜工作，思考着公司的未来，同时也关注着员工们可能面临的生活困境。他深感自己肩上的担子越来越重，但他知道不能轻言放弃。

一天晚上，苏铭坐在办公室里，突然接到了一个电话。电话的那一头传来了一个激动的声音：“苏总，我是刘明，我们之前的谈判中对公司很感兴趣。经过充分的考虑，我们决定投资你们公司。”

这个消息让苏铭整个人都仿佛被重新注入了活力。他振奋地感谢着对方，知道这是公司迎来的一线曙光。在经过漫长的努力后，他们终于找到了一位愿意支持公司的新投资方。

与此同时，苏铭也逐渐意识到公司的团队在这场危机中的不屈和坚守。他深感自己的幸运，拥有这样一支顽强的团队。在解决了资金问题之后，他决定更加关注公司内部的团队建设，以保障公司未来的稳定发展。

尽管公司渐渐摆脱了资金危机，但在这场危机中，员工们之间的关系却变得微妙而紧张。生活的压力和工作的不确定性让大家的情绪都处于高度紧张状态。

公司内部充满了互相埋怨的氛围。部分员工对领导层提出了质疑，认为公司的危机是由管理层的失误导致的。而管理层则在互相推卸责任，每个人都试图证明自己在这次危机中的无辜。

在一次紧急的团队会议上，公司的氛围变得紧张而沉闷。员工们纷纷表达了对领导层的不满和对未来的担忧。这一切让苏铭感到深深的无奈，他意识到解决公司内部矛盾同样是一个紧迫的问题。

“大家冷静一下。”苏铭提高音量，试图平息会场的紧张氛围。他感受到了身边员工们的负面情绪，也知道这是一场领导力的考验。

“这次的危机我们都经历了不少波折，但我相信我们一定能够共同度过难关。”苏铭的语气坚定，目光扫过每一个员工，“我承认我们管理层也存在不足，但这并不是解决问题的关键。我们需要团结一致，共同努力，将公司带出困境。”

他的话语并未立即得到回应，整个会场沉默了一会儿。然而，在苏铭坚定的目光下，渐渐有员工开始表达出对公司的支持，愿意共同努力度过难关。