742.休息（1 / 1）
而在一边始终守护着的商言和顾城，也变得有些疲惫不堪，他俩虽然对公司的事务不太了解，甚至可以说得上是插不上手。
但是为了体现自己跟大家站在同一个立场上面的事实，所以两个人义无反顾的始终陪着所有公司的职员，没有任何的松懈，甚至连注意力转移都不敢轻易的尝试。
也正是通过这次的事件，才让所有的公司职员真正从内心接纳了这两位向来神龙不见首尾的神秘股东，要知道在心中对于公司的认可程度，他们对李逵的认可远远比两位老板要来的浓烈很多，毕竟是这位负责人始终陪着自己朝夕相处，一起解决一个又一个的难题，而对于他们来说两位股东除了在公司建立之中提供资金上面的帮助以外，对于公司根本没有什么太大的贡献。
至于顾城在公司发展的过程中进行的一些出谋划策的方桉，除了被李逵得知以外，这些关乎于整家公司生死命运的策划桉始终被所在保险库里，除非在一些必要的时候，不然很难有跟外人见面的机会。
正是因为如此两个人在公司发展过程中提供的帮助，并没有如实地被公司职员所熟悉，自然对这两个股东没有什么太大的印象和感官。
但是经过这次的事情之后，两个人已经被整家公司全身心的给接纳到了，不管之前到底如何，最起码在公司真正遇到问题的时候，两位股东依旧是义无反顾的跟大家选择站在了一起，去面对这些风雨。
“行了，事情已经解决的差不多了，要不还是安排大家轮班休息，如果有些员工距离家里太远的话，可以在公司附近先短暂的租一些宾馆房间，等大家收拾好了精力之后，再重新安排分班的事情。”
顾城眼看着所有人的精神都有些不济，同时旁边的李逵也是一副疲惫不堪的模样，所以才提出了这个建议。
为了解决这个突发状况以及可能出现的问题，几乎所有人都在第一时间赶到公司，奔赴在自己的岗位上面。
作为公司的执掌人员，本应该考虑到这些问题，可能是李逵的心神大部分都已经被这种突发状况以及善后措施给占据了，所以一时之间并没有分出精力来考虑到这方面的问题，还好顾城在旁边查漏补缺，及时的提供了一些选择。
“确实确实，行了，小张你安排一下，组织一些体力不济的人暂时先休息，公司报销所有的住宿费用，同时提供值班补贴，那些还可以支撑一下的，就暂时先辛苦一下，今天公司所有的工资翻倍。”
听到顾城在一边的建议，李逵也彷佛大梦初醒一般，及时的提出了自己的解决办法，同时安排着自己一边的秘书。立刻开始着手传达自己的意思，到每个部门负责人的口中。
不管公司到了什么样的地步，最起码不能用梦想和画大饼的方式来指引着这些人们为这家公司的发展提供所有的经历和青春，而且只有看得见摸得着的利益，才是最能够收获大家感激和认可的方式。
李逵也是从这个阶段慢慢爬到现在的位置上的，所以他十分理解这些公司职员内心的最真挚的想法。企业精神可以在一些方面上引导公司职员的认同感和荣誉感，但是最基础的还是要解决大家关于薪资待遇的问题。
而昨天公司所有职员无一例外，在接到自己电话的时候，第一时间出现在了自己的岗位上面，不管大家心中是否抱有怨言，最起码公司要给出相应的补偿和一些福利措施来安抚大家的内心。
同时说句不客气的话，现在的微博公司的账户上根本不缺少一些流动资金，毕竟现在有了顾城的建议，微博公司已经开始组建关于自己广告联盟的事情，由各个优异的商家每年花出相当多一部分资金把广告投放在自己的软件上面，光是这些流动的资金，都已经能够给微博公司以很大的现金流了。
与其把这些资金全部都投放到一些软件和硬件的设施上面，不如想办法提高员工的福利待遇，让这里跟陪着自己和公司经历这么多困难险阻的老员工，如实继续的留在自己的岗位上，发挥着自己擅长的地方，相信一个老员工的流程比1个新员工的入职更能让公司的实力得到补充和提高。
这边秘书刚刚把李奎的吩咐转达到各个部门，就听到已经坚守了一整夜的员工们发出了欢呼声。有的事情就是这样，事事如此，唯有利益才能够真正把这些人的关系给维系到了一起，那些理想和目标在如今这个物欲横流的世界上，显得太过于庸俗和平凡了一些。
“既然大家都已经有了妥善的安排，那么我们也别闲着了，走吧，先去找个地方吃点早餐吧，大家都已经忙活一晚上了，奎哥你也早点回家休息休息，最起码睡几个小时补充补充体力再去处理后续的事情，我们现在已经抵挡住了别人的攻击，现在的我们已经利于不败之地，无论是民众的口碑还是政府的印象，都比那些幕后黑手要来的光明正大很多，不必再担忧别人的其他后续手段。”
顾城觉得自己和商言倒是没有太大的问题，毕竟他们两个白天本来也是无所事事的，随时都可以抽时间补充自己的睡眠。
但是李奎可就不一样了，这件事情目前出现的影响虽然暂时已经被压制住了，但是对于李奎来说，还是有相当多一部分需要处理的事情，一方面要预防下一次再有类似的事情出现，另外一方面也要及时的跟网监会进行报备，把事情的来龙去脉以及自己所有掌握的证据全部提交上去，等待对方的审核和指引。
商场这个地方说大也大，说小也不小，对于所有的公司来说，可能公司企业是否亏损并不是衡量这家企业是否伟大的重要标准。而一个企业是否有脸面，以及在公众眼中具有一种特别的印象和精神，才是保持企业长久的不二法宝。