第391章 我们人性化管理（2 / 4）

我们现在对明朝的匠户制度大多持有的是一种批判的态度，可这项制度有一个很重要的特点，让明朝从来都没有缺过工匠。

高技术的工匠，更加从未缺过。

明朝在科技上面开始落后西方，可明朝要仿制西方的技术，也都能够进行仿制。

原因是什么？

就因为明朝工匠在手艺上面，代代相传，没有断过。

现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。

比如说技术的传承。

韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。

这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。

这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？

毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。

人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。

当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。

有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。

最怕的，就企业如同一潭死水，那就真的完了。

孔梦森激动的站了起来：“老板，我代表五十一位退休老工人，感谢您！”

此时住在宿舍楼的退休工人并不多。

很多工人在退休之后，就回老家了，不在厂里面住。

这五十一个退休的老工人，大多盐都当地的，或者说在盐都安家，现在整个家里人都在盐都。