第571章 表彰（1 / 3）

“作为民众银行的控股股东，星海集团将不会干预民众银行的正常经营；民众银行的经营权，将会由民众银行行长为代表的职业经理人团队来进行。作为股东，我们只需要安心享受民众银行的发展红利就好！”

“星海集团会做一名好股东，我希望大家也能够做好股东。”韩松林说得相当的认真，此时国内的商业发展还没有多少年，整个商业氛围就没有什么职业经理人生存的土壤。

特别在有的职业经理人表现得特别的不职业，还想着鲸吞老板的利益。

很多的东西，现在都属于一个重建时期。

卢强盯着韩松林，生气，人那来的那么多气可生的；他在想着韩松林的意思，掌控一家银行了，却由放权给职业经理人，这怎么的，都让人觉得不敢相信呢？

刘永昊也有些不敢相信的看向韩松林。

韩松林端起茶，没有多解释这点；对于民众银行的性质，得要先搞清楚。

民有，国营，党管；就这六个字，必须得要搞明白才行。

“想要马儿跑，就得要给马儿喂草，光是草也不行，还得要喂豆粕，鸡蛋之类的东西。而对于人来说，没有什么比金钱刺激更提劲的。只要民众银行发展得好，那么给管理团队发奖金，也不要吝啬才好。”

金融人才的收入，从来都不会低。

银行柜台人员，算金融人才吗？

这只能够算普通工作人员。

卢强和刘永昊一点反驳的话都没法说，他们还真的没法进行反驳；当你成功的时候，你放的屁，都是香的。

韩松林成功吗？

卢强和刘永昊只能够暗自的叹气一声，自己们用了十几年时间打拼下来的产业，和韩松林比起来，可大大的不如。

作为国内的商界大佬，刘永昊就不用说，在蜀川不可能说不知道星海集团。

而卢强也是知道星海集团的。

对星海集团的一些模式，他们清楚，比如通过高薪来吸引人才；韩松林在钱上面，的确相当的大方，给员工建医院学院，修建小区，还有高额的年终奖。

可星海集团的模式，现在争议挺大的。

国企为什么不行？

不就因为企业负担重嘛，星海集团现在给人的感觉，就在走国企的老路。

当然，也有很大的不同。

韩松林虽然强调说民众银行要正规化发展，不能够成为银行股东的提款机，可对泛河集团从民众银行取得贷款的事情，持一个比较乐意的态度。