第652章 技术渠道（1 / 4）

韩松林并没有因为加工精度就只有3丝而有任何的不满，这很多东西，都先解决有无问题，然后再在有的基础上面来不断的完善产品的性能。现在五轴联动的技术解决了，加工精度的问题就慢慢一点点的提升呗。

“我们能够如此快速的突破五轴联动技术，还得要感谢外国来的专家和资料！”孔梦森说到这个话题的时候，就简单的提了一下，就没有多说。

孔梦森虽然不清楚老板怎么招募到这些专家和拿到这些必然会严格保密的资料，可他很清楚，这背后肯定有不少暗地里面的东西。

韩松林：“研究这块，还得要靠我们自己才行！”

“老板，在这点上面请放心，我们华国的小伙子们成长得很快。”

长星机床现在有研发人员三千三百多人，这研发人数，绝对是在全国所有的机床企业当中最多的。

很多研发人员，都是从大学里面直招进来的。

长星机床的工资待遇好，虽然不搞分房什么的，可有宿舍，只要在公司，宿舍和分房也并没有其他的区别。

社保，医保等保险什么的，那全部都给交的。

在待遇上面，比起外资企业一点都不差。

长星机床是不直接到大学当中招人的，基本上都由星海集团在大学当中去直招。

星海集团并不是说什么大学都去的，可以这么说，现在很多的大学，都主动的邀请星海集团前去办专场的招聘会。

随着星海集团对人才的要求越发的高，很多的大学已经没有办法满足星海集团的需要。

研发人员的招聘，星海集团是没有社招的，除了校招之外，就是特定招聘。

比如说星海集团对某个人很看好，就去进行接触。

倒是在销售部门，星海集团全部都社招的。

对销售部门的考核，也相当的严格，有一整套的销售要求，绩效不达标的，那就很果断的会调整岗位或者直接进行辞退。

辞退什么的，星海集团还得要付出额外的成本。

所以，星海集团在销售岗位，一般做长实习。