第382章 自研新品大爆发，先礼后兵（5 / 10）

王逸将这些产品的标准和要求，全部写下来，然后发送邮件给孟庆振。

王逸只负责提要求和标准，剩下如何实现，都交给孟庆振。

孟庆振再进行细分，组建团队，进行开发。

当下星逸智家就有八百多研发人员，完全可以同时推进很多项目。

接下来趁着毕业季，还在疯狂招人。

后续星逸智家的研发工程师都将达到1500+，甚至2000+。

星逸智家研发中心有21栋楼，但员工只有2000多，原因就是20栋研发楼都有很多实验室，很多设备，占了大量空间，所以容纳的研发人员不多。

如果全是写字楼的话，可以容纳6000多人！

另一边，正在研究方案的孟庆振收到邮件提醒，瞬间来了精神，查看邮件，仔细分析。

连夜进行项目划分，人员配备，以及需要招募的新研发工程师要求……

随后再将这些在明天的晨会上，一一安排到各个部门。

接下来星逸智家大量招人，多个项目同时推进。

但多久有产出，就不好说了。

有些项目比较简单，可能三四个月就能投产。

有些项目比较复杂，估计得半年多，还有的得明年……

但基本上，年底左右，星逸智家会迎来一波新品大爆发！

自研新品大爆发！对此，王逸都满是期待。

再加上和仁恒的合作，项目是今年签的，但是首批合作的楼盘还在建设中，明年才会封顶然后装修。

届时，星逸智家的新品全部量产，仁恒就是第一个大客户，也是试点。

星逸智家全家桶，全部引入仁恒高端住宅，打造一个行业标杆，给地产界来一波王炸，也算是大手笔。

不过这些，王逸就懒得亲自过问了。

他提出要求，星逸智家的孟庆振自然会处理妥当。