第377章 企业文化（1 / 4）
第二天，唐悠悠就成功上任，成为乔氏文化的第二任BoSS。
为了不被吕子乔看低一眼，还特意去跟叶墨取了经。
请教了一下，该如何当好一个公司的老板。
······
叶墨：“全公司加一起算上老板就俩人！这还要我教？”
······
叶墨：其实当老板很简单的啦，收收邮件啦~发发邮件啦~读读邮件啦~点点鼠标啦~
最主要的就是专业的事情交给专业的人去做，自己不懂的要么去谦虚的学习，要么别胡乱指导在一边看着！
因为无论哪个行业，最忌讳的就是外行领导内行。
“不过我还是想问一下，具体该怎么做？”
叶墨有点尴尬的挠挠头，“我倒是想说清楚点，不过公司不一样，业务不一样，工作内容肯定不一样，要不你先问问子乔，他们公司主营业务是什么？”
“主营业务？”
······
“主营业务？”吕子乔皱起了眉头。
“这个问题很好，晚上的时候我们可以开会研究一下。”说到这吕子乔看了一下唐悠悠，才记起来今天他不是老板了，“今天是我小姨妈当老板，那就明天再研究一下主营业务吧。”
“哎，等下！”
看他要走，唐悠悠连忙喊住他。
“大外甥，你干嘛去啊？”
吕子乔得意的看着她，道：“我刚好要在公司里准备展示一下我们的企业文化，本来一直没时间搞的，正好你来了。”
“企业文化？”
“没错，经过我这些天仔细的思索，我发现我的公司缺少了企业文化。
一个没有企业文化的公司是没有灵魂的，一个没有灵魂的公司是不完整的。