第49章 致富（2 / 5）

王桂华笑了：“小苏老板说得没错，我和刘总的确有别的事儿要找你，只是，不知道小苏老板愿不愿意。”

苏观月：“二位说就是了。”

“那我就不卖关子了。”刘不闻盯着苏观月眼眸，直接问，“小苏老板，你认为天蜀怎么样？”

“天蜀……？很好啊。”苏观月下意识道，愣了一秒，她补充道，“至少以我现在所见，天蜀是一个很有活力的企业，不管总店还是分店，都有着欣欣向荣之势。”

这几个月，苏观月每次进城，只要有空就会再去天蜀和人民商城里逛一逛。她发现，除了经营理念上天蜀更先进，天蜀员工的积极性也比人民商城要高。

就拿售货员来说，天蜀的售货员会热情向你推销产品，可人民商城那边大多对你爱答不理，毕竟是吃公家饭的，谁稀罕招待人啊？

天蜀的经营政策，明显是稳中求进的，虽然领导班子略显固执，但并不是固步自封。

“小苏老板说得没错，”刘不闻笑呵呵地，接着道，“天蜀之所以会是今天这样，都是我们总经理乔承安，乔总的功劳。”

他向苏观月解释：“五年前，受到民营小超市的影响，我们天蜀盈利额下跌严重，商品积压卖不出去，就快处于解体边缘。乔总新官上任，马不停蹄做了百来项改革，这才稳住天蜀在蜀都超市行业中的位置。”

苏观月立刻道：“我在报纸上看到过乔总的报道！说他上任后立即烧了‘三把火’。”

“没错，小的改革我就不说了，这三把火，就是他做出的最大的三项改革。”刘不闻缓慢道，“其中一把火，是针对分配制度的，我们天蜀的员工，早已不是吃着国营企业大锅饭，而是多劳多得。谁有能力，谁干活干得多，工资就高——当然，基础工资是有的，不过在总工资中只占三成。”

三成基本工资，剩下七成是提成和奖金。

这在几十年后是很常见的模式，可是五年前，八十年代末，尤其是在国营企业中，却能掀起轩然大波。

苏观月意识到：“这就是天蜀员工大多充满积极性的原因。”

“没错。”王桂华笑着说，“不过乔总刚开始实施这项规定的时候，可惹到不少人，还引发了大规模停工抗议呢！”

那会儿天蜀快要倒闭，本来就发不出工资，还要把基本工资降低到三成，可想而知员工们是什么反应。

乔总能坚持下去，真的不容易啊！

“剩下两把火呢，也都是针对我们企业员工的改革。”刘不闻接着道，“以往的国营企业，领导通常是终身上任，可我们不一样。乔总学习海城、广城那边的先进经验，重新整顿各部门领导位置，只让有能力的人当领导！他还搞公开招聘，向全蜀都发出招聘令。甚至不少新人加入天蜀时，就被分配到领导位。”