第三十七章 招揽和潮流（1 / 3）

美利坚，洛杉矶。

许是因为次贷危机的缘故，街道上的流浪汉数量激增，每天夜幕降临后听到的枪声也变多。

张增停下自己的福特车，探着头等在机场的外面。

他是天机集团的行政部门人事部的员工。

早年做的事留学教育的工作，所以业内的人脉资源丰富，而且本人也很擅长和留学生沟通。

国内面临着人才短缺的局面，各大高校的一流高材生们，第一选择都是选择出国留学，即使不是留学也会选择继续深造，而加入一家公司并不是他们的第一选择！

吴奇虽然是大众创业偶像了，但也并不意味着他可以让这些高材生们迎头就拜，能够一心钻研科学研究的人，不太会在乎吴奇这个创业偶像的，倒是一些野心勃勃的学生，志在创业的那些年轻人，才是吴奇现在的“小迷弟”。

人才是什么时候都不嫌少的！

而为了招揽人才，各家公司各显手段，比如经常能听到一些新闻，微软、谷歌这些大公司给未毕业的天才高中生开出百万年薪，又或者是名牌大学中有优秀表现的大学生会被这些大公司提前发offer。

为了更好的聚拢人才，每家公司都在暗斗！

但是欧美公司的优势比华夏企业大得多了，所以天机集团付出的代价相对于这些公司要高得多。

一个留学生来了欧美后，待得时间越长，在此羁绊越深，考虑的问题越多，回去的概率越低。

尤其是，现在还没有推展国家级的人才招揽计划，这些优质的人才回国的顾虑就更多了。

而张增的工作很简单，统计和考察优秀学生，日常工作就是嘘寒问暖，极尽一切可能的表达“心意”，让优秀科研人员们明白，虽然天机集团相对于ibm、微软和英特尔不是那么强大，但是他们在内部肯定能尽可能的发挥自己的才能，而不会出现欧美企业中的天花板问题……

飞机落地了，出来了几人。

张增招了招手，拉着箱子的几人，立刻看见了来人，也顺着他的手臂走了过来。

来人有男有女，都是华人面孔，年纪也都不大。

“张哥，你这是？”

“没事，来上车，送你们回去……”张增一点儿也不拘束，帮着一个瘦小女生拎起行李就往车里搬：“我这也是闲着，接你们也是顺带的。”