第一百零四章 丁丁项目组（2 / 4）

主要是薪资有保证，每升一级涨工资，到了一定级别后，还能享受诺亚理财服务……

这就造成什么后果呢？

一部分拿到诺亚理财资格的中高管们，不太乐意跳槽或者出去创业了。

且不说创业的成功率，就拿诺亚理财收益看，也许出去创业回报率，都不如公司内部福利的高！

大多数人创业还是为了钱财，既然钱财已经得到了满足，那么也不需要出去冒风险了……

这也助长了堕迨的心理！

不过这项福利是错的吗？

不，当然不是。

诺亚提供的理财服务在国内都很有名，至少在天机集团招聘挖人的时候……

说一句“你有一定几率享受集团内部理财服务”，对方大概率是挡不住‘乾坤一掷’带来的威力的！

同样，低离职率保证了企业机构的稳定，让‘工具人们’能够更好理解上意，在吴奇的指挥下发展集团事业……

从某种角度看，这也是天机集团发展这么快的主因！

“没有享受福利待遇的中低层离职率倒是和业内相近，只是因为高于业内的薪资标准和就业环境，导致了集团离职率稍稍低于同行们……”

吴奇敲打着桌面暗暗思索。

“一部分跳槽到小公司，升任一些公司中层，几乎是小型创业公司骨干，还有一部分合伙创业去了，大体上没有跳出天机体系内……”

吴奇突然明白国内一些公司为什么会鼓励内部创业了？

其实，以天机集团现如今的体量，不是太在乎创业公司那三个瓜两个枣……

只要不是独角兽，公司都非常坦然。

反之，集团内部缺乏上升渠道，催生出来的各种大公司病，更让集团感到痛彻心扉。

“唉！”

吴奇叹了一口气，拿起电话询问道。

“你们那款专业的办公通讯软件开发得怎么样了？”