第三百六十一章 职业危机(五)（1 / 4）

贺凡左思右想，还是想不明白：

年元旦前夕，一个出席亚太区优秀区域营销策划和渠道拓展的代表，为什么就在元旦后上班的第一天，会被公司劝退……

事到如今，既然被劝退已经成为事实，就算知道具体原因，也改变不了已成的定局。

那么，保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。

思来想去，贺凡决定在这个时候给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。

虽然他不清楚这封举报信能起到什么作用，但他相信，只要总部高层和有关部门看到这样一封信，就一定不会坐视不管。

因为这不仅关乎到dle在业界的声誉，也关系到外资企业对华夏劳动法的遵守和执行。

于是，贺凡觉得，既然已经己成定局，整件事情就没有必要藏着掖着，大不了来个鱼死网破。

干脆从年四季度晋升为区域营销策划副总监时佣金的那件事情开始，并且质疑这是hrb在某位领导的授意下，给自己设的一个局。

接着，又描述了今年元旦过后上班的第一天，被无辜顶替、降职的过程。

然后，被区域营销总监和hrb逼迫自动离职。

当天，贺凡将这篇多字的实名举报信和相关录音文件，直接通过dle的企业微信邮箱，发给了json、john、总部行政总监和人力资源总监。

出乎贺凡的意料，实名举报信确实起到了一定的效果。

邮件发出的第二天，hrb一改劝退时的嚣张气焰，毕恭毕敬地来找贺凡：“贺总，请问你有空吗我们能聊聊吗”

贺凡头也不抬的问她：“请问你是代表谁和我聊是个人还是公司”

贺凡的言外之意很明显：我和你个人已经没什么可以聊的了。

hrb闻言，一脸写满了尴尬，讪讪一笑：“我是华北区营销部的hrb，当然是代表公司。”

贺凡随即掏出手机，打开录音软件，放在桌上：“那好，你请说吧。”

“经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+政策，给你支付个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样”

“你所说的工资是指什么部分”贺凡的固定年薪虽然是万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，他必须要明确下来。

“你的年薪除以个月乘以。”

“是多少”贺凡接着问道。