第三百六十一章 职业危机(五)（2 / 4）

hrb拿出手机，摁出手机计算器，接着说道：“约万，你放心贺总，具体金额会在解除劳务关系的协议中明确的，到时候你可以仔细核对。

如果觉得有什么不妥，咱们可以协商沟通。如果达成不了一致的意见，你还可以通过劳动仲裁机构，进入法律诉讼程序。”

“补偿金什么时候能支付”贺凡步步紧逼。

“下个月发薪的时间。”

“这个月还没有发薪，为什么这个月不能一次性发到位”贺凡质疑道。

“因为这个月发的是上个月的工资，流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”

“我不能理解，我看了劳动法中的相关条例，员工被迫离职的经济补偿，必须在公司提出的天之内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”贺凡据理力争。

“但是你也知道，我们属于集团公司，区域公司里的任何一笔现金的支付，都需要提前上报总部财务部门，都需要有完备的手续和流程才可能发生的。”

贺凡闻言，沉默不语。

他知道，公司完全可以采取紧急支付的方式解决这个问题。但是，他从来就不是一个咄咄逼人的人。

他心想，如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，只要把条款写清楚，公司应该是无法抵赖的。

所以，他沉默了。

见他不说话，hrb又接着说道：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你一块儿签字。”

贺凡说了声：“行。”

hrb接着说：“好，还有最后一个问题，领导的意思是，你签好协议后，需要在二十四小时之内立刻离开公司。”

贺凡对此感到气愤和可笑，无奈的说道：“没问题。”

直到贺凡签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉他：“不好意思，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等明天上班才能盖公章。”

贺凡摇了摇头，苦笑一声，没说话。不过，人力助理说的话她都做了录音。

贺凡收拾好办公室里的个人物品，把放在公司的茶叶分别送给其他同事后，取下了工牌，取出框内的个人照片，将工牌放在办公桌上。

接着，便从办公室里搬出自身物品，到前台签了字，走出了公司大门。

......