第一百七十七章 ‘毛病’（2）（3 / 5）

曾嘉看着李算问：“我这有什么问题吗？”

“钱不是一切。

姐，你这套计划，需要一个统筹，并能最终做出决策的人，这个人不但可以把你东拼西凑来的团队整合，还要了解国内和韩国的差异。可以帮助国内外的团队进行无缝衔接和沟通，又要能调和双方的矛盾。

最后，他需要能把外国水土不服的东西，和国内不够时髦的东西进行此消彼长，最后融合成一个让观众满意的作品。

姐，我光说都累，你觉得可能吗？”

曾嘉的眉头跳了下，她不是没有过国内外磨合的担心，但韩国那边是编剧中心制，导演更多是担任一个制片人的角色，所以都归属sbs/kbs/mbs等电视台，人家是有旱涝保收的编制，又相当于终身雇佣制（很复杂的人事合同，摆烂可以咸鱼，奋进有上升通道，挖起来，难度太大。

李算的最大吸引力，就在于编剧实力上尚可，且能原创故事，是她要构建的制片体系中，关键的一环。

至于导演？

就说中戏，北电，每年有多少导演毕业？

“事在人为，不试试怎么知道？”曾嘉看着李算说。

很多公司的经营模式往往不错，但问题就在于，他们总认为自己的下属和他们一样，会把自己当作公司的主人，发挥充分的主观能动性，结果一看，除了自己奋进之外，招聘来的都是一群老黄牛，不抽鞭子是真不动。

究其根本，不过一点。

老板和高管拿的是股份，而员工拿的是工资……这就是，生产关系的不平衡，导致了员工积极性不足，生产力下降。

但这事儿又不是改变生产关系能解决的，因为老板也不知道，自己这生产模式到底能不能赚到钱，够不够分股份。

李算能解决这个问题，因为他知道，什么能赚到钱！

他看着曾嘉说：“姐，时间差不多了，咱们到韩国去，这三亿我怎么花，每一分我都跟你说清楚。”

“你给我一份ppt就行。”

“文字和图片能传达的东西还是有限，既然是花公司的钱，不如，大家一起去转一圈。”

曾嘉看了赵若瑶一眼，只见这位名义上拿了股份的下属，正在跟地勤小姐姐一起研究手相。

她长叹一声，看向面前的李算。

“走吧，希望这次，你能说服我。”

……

首尔，或者叫汉城，这地方此时比起燕京还算时髦，对比魔都，便有些不足。