第520章，请柬、逆差（1 / 5）

振华研究所，分子生物学实验室内，一群年轻的学生党正激动地看着他们面前的几位老头子。

“恭喜你们，真的通过了实验，你们是最棒的。”

伴随着杨孝如的话，学生党们顿时欢呼了起来。

分子生物学实验室是陈国华在三十多年前成立的，在较早之前，一直都是备受瞩目的实验室。

当初是石志庆负责的一个项目组，但经过这么多年的发展，当初的石志庆他们这群人，早就已经退居二线，或者升职到其他岗位了。

就好像现在的杨孝如，其实他就是在带领他的学生们完成一个关于基因层面的实验，他是作为指导老师，具体动手的则是这些学生党。

伴随着实验完成，那么接下来就可以继续推动这个小项目。

这么多年来，振华研究所都是这样，会将一个大的项目，比如基因检测项目，分成很多个细分的不同小项目，让不同的研究员带领团队进行攻克。

甚至在三十多年前，陈国华还会帮助石志庆他们进行细分实验步骤，甚至是技术细节都会进行多次分解，以便让他们理解透澈。

拿之前陈国华提出来的利用头发来进行检测独品这样的方法，其相关的不少试验，都需要分子生物学实验室的协助。

“杨教授，我们去食堂庆祝一下吧，怎么样？”

有学生党提议，其他学生党附和、起哄，杨孝如顺水推舟，于是一行人便去了食堂。

振华研究所的食堂一直都是模范标兵，食材全都是自给自足，并不需要从外面采购。

自从改开之后，振华研究所就开始在百望山附近、京城郊区等地方，成立了属于振华研究所自己的农场、牧场、养殖场等。

由于振华研究所内人员众多，食材供给本来就是一个大问题。

成立了自己的供应渠道之后，就变得很简单了。

按理说，振华研究所是科技标兵，那么他们种植养殖出来的食材，那么应该多少有‘科技与狠活’才对，可事实上，还真没有。

原生态食材是陈国华一直执行的标准，尽可能避免或减少那些所谓的‘科技与狠活’，特别是在食品加工过程中，更加需要注意这些。

除此之外，振华研究所的所有正式员工，甭管是研究员还是门口保卫科职员，所有人每年都需要参加全身体检。

甚至上了一定年龄，比如说四十岁以上就要进行一些更加细致深入的检查。

只有这样才能够尽可能地让振华研究所的员工避免得大病。

而且振华研究所本来就有属于自己的医院，甚至还不止一间医院呢，医院的实力也早就超越了协和医院。