第537章 合资（4 / 4）

但是华群跟其他外资非常不同的一点，工人全部接收，包括后续的福利也全部保障。

但是之前的干部必须全部调离！

当然，国有肯定占股是51%，值得工人们挽留的干部通过面试后还可以留任，但是也只是担任临时的职位。

而没有任何的行政级别

这一政策，让两地部门的干部们叫苦连天

纷纷建言，这是开历史的倒车。

很可惜，华群不为所动。

然后就把鞍钢的那一套管理办法两参一改三结合拿过来。

工资全部透明化，所有管理岗位都是要参加劳动，包括从香江来的管理层。

然后就是大规模的资本投入。将所有的纺织机械统统换一遍。

并且把原来工厂里的研究院开始加大投入。

纺织品不好卖？

纺织行业饱和？

开什么国际玩笑！

你问过欧美一件t恤衫穿过就扔的人了么？

你问过欧美一直想要零元购的有色人群了么？

短短一年之后，合资的纺织集团的出口就连创新高，并且普通的纺织女工的收入也是节节攀升，比一般的小干部都要高！

值得一提的是何雨水，虽然有顾维军的街坊邻居这一层关系，但是靠着自己的扎实肯干，竟然提到了中层小干部！

一个月工资奖金加起来有1000多块。

然后，就有人不满意了

(本章完)