第三百五十章 启航兄弟们（1 / 5）

加盟一家初创公司不难。

从稳定的行业头部加盟一家初创公司很难。

所以孙淼还需要时间考虑，李颜一直表示理解，但同时也表示“谁先加入谁先是6号员工”。

孙淼哭笑不得，敢情在玩什么限定版营销吗？

不过……说不定李颜会对早加入的人有倾斜呢？

在他思考到这个问题的瞬间，他突然发现自己已经有了答案。

接下来的日子里，李颜用这一套高压面试检验了不少人的含金量，并且得到了十三个“容我再考虑考虑”。

十三个人无一例外都是技术型人才，跟孙淼具有一定的共性。

都是技术骨干，相对年轻，在原公司相对不受重视。

定位基本属于“听领导安排解决问题的技术工”，跟进设计院几年的高材生一个类型。

能在大公司甚至总工旁边干实际活计的，技术水平说是行业内翘楚一点毛病没有。

他们基本缺少经验与地位，所以满脑子思路用不上，终究有些憋屈。

跟孙淼一样，他们都经历了被李颜思维速度压制的体验，从轻松写意到汗流浃背再到折服于李颜的能力——这是加入团队的必要属性，李颜并不希望他们在主思路上跟他有什么辩驳的想法。

因为掌舵人只能是他自己。

初创团队成员玩“彼可取而代之”那一套是不可能的，往后的日子里李颜会让他们意识到，什么叫一個团队里的灵魂人物。

其实在他们提出考虑的那一刻，天平就已经朝李颜倾斜了。

过了两星期，李颜得到了十个确定加盟的答复。

不过他们还没法马上就位，最少都需要一个月的工作交接。

好在这十个人里，除了两个上京的年轻工程师，其他人本身离新北都不算远。

主力军是高新技术发展得如火如荼的新安，被李颜拉过来了六个人，其中不乏在新安科技型国企任职的研究员。

被新北市的任江峰副市长调侃“帮新北从兄弟市挖掘了不少人才”。

新安的科信局局长把状都告到左玉明那边去了，这李颜不在新安开公司就算了，还过来挖走他们的人才，结果被左厅长教育要“有为临江省考虑的格局”，别提多郁闷了。

这批人里边最特别的两个，应该是周扬跟李光德。