第224章 翻天,不可能(2 / 8)
但是对于员工来说,他们却很在意,尤其是那些基层员工,每个月增加个五百,一千的收入,那都很不一样。
司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案,她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。
远方企业文化就是以人为本,高远更是一直以身作则。
司雪知道高远是不在意这点小钱的,不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。
虽然大多时候员工领取到手的也就一百多,但是加起来可不少的。
这都快成了远方的一个企业文化了。
每一次只要高远有什么开心事,公司群里就会下红包雨,这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时,远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间,有不少员工都向管理层反馈了一些事情,有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低,最低的信息是一万,最高的信息已经高达百万了。
对于这件事,远方管理层也给高远汇报过,高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
高远的处理方式也很简单粗暴,让管理层直接开全员大会,通知每一个收到这样诱惑的员工,整理外部希望获取到的远方信息。
根据员工汇报的内容,远方管理层这边做统一的审核,一些无关紧要的信息,直接让相应的员工卖出去。
员工所获得的这份报酬,远方和员工对半分,当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。
而是专门成立了一个远方慈善金的账户,算是员工捐赠的,用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。
这段时间,远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。
当然,远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。
在远方的员工把这些信息都换成钱后,远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。
因为很多信息都不属于远方的秘密,所以说公布也就公布了。
其中像远方一些管理层的待遇问题,1月份工资发下来之后,所有人都没有在网络上晒工资。
并不是不想晒了,而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。