第二百六十八章:尊重是相互的（2 / 4）

“我们自己生产的产品，质量一定要过硬，不说比那些大品牌的产品要好，至少也不能差太多吧，但又必须比市面上的一般的产品，质量要更好，而且要好得多。”

“我们的产品定价方面，也是定个中间水平，比大品牌的价格要便宜的多，但又比市面上一般的产品的价格，又要稍微贵一点。”

“虽然说我们赚不赚钱无所谓，但最好也不要亏钱吧！在质量有保障的情况下，价格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就会亏本了。”

易海洋听了易安国的话之后说道：“那这个产品的种类这么多，投资肯定也不会少了，如果全部自己搞的话，需要购买大量的土地，建设大量的厂房，也需要不少的时间。”

“如果寻找那些将要倒闭的亏损企业，直接收购了，稍微整顿一下，就可以马上生产出产品了，只是挑选好的原材料，生产出质量过硬的产品，就可以了。”

“这个新的生产制造集团，以后就放在安静集团旗下，具体怎么弄，你是安静集团的执行总裁CEO.，你自己看着办？”易安国笑了笑说道。

“我只有一个要求，这些企业尽量投资在内陆省份，比如我们西江省老家，一个是节省我们的投资成本，另外一个就是可以尽量的照顾一下，我们内地的经济发展。”

“让我们内陆省份的人，在家门口就可以打工上班，不必要外出到沿海地区来打工，尽量减少我们内陆地区省份的空巢老人，留守儿童，留守妇女。”

易海洋点了点头说道：“我也正有这样的想法，反正我们生产出来的东西，都是自产自销的，没有必要把工厂建在沿海地区，特别是像深镇这样的一线城市，土地价格昂贵，人工成本也很贵，根本就不划算。”

“另外，这些产品相对来说，不需要什么技术工人，所以以后这些工厂招工人的话，也尽量要照顾一下，我们企业内部员工的家属们。”

“其实我一直有个想法，就是不管我们内部公司的哪一个公司或部门，工厂招工的时候，如果有亲人家属在我们公司上班的，应该优先录用。”

“这样更容易让员工对公司，产生凝聚力，对于以后的工作，也会更加用心一些。”

易安国听了之后点了点头说道：“你这个想法非常不错，以后让新员工填写应聘资料的时候，如果什么亲人在我们公司工作，就要让他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了。”

其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去。

如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚。

如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚。

当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的。

公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因。

第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见。

第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害。

第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查。