第58章 RANK榜(2 / 3)
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在沟通的过程中,陈默时不时在本上记录着一些关键的信息,然后顺便画些靠谱的饼。
1个小时后,当大家再次回到会议室。
陈默先是投屏,打开自己电脑里的一个小工具,随后投影中出现了一个排行榜,
“这个榜单是咱们部门所有人员的综合能力排行榜,我暂定为咱们的大神rank榜。
这是我对你们沟通观察了解后,经过评估所得到的综合能力评分---rank值,通过这个数据由高到低倒序进行排列。”
陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。
分别对应技术人员所需的六个维度,分别为:技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式,其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正,童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的,人数不足,但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看,目前严谨、许良暂列一二,剩下是孙子维、赵德胜、张超。
由于刘新宇和范典是刚加入进来的,经过陈默刚才短暂了解只有技术能力的初步评分,所以目前是最后两名。
不过单从沟通表达维度来看,排名中原本综合排在末尾的张超,在这里反而是第一名,倒数第一却是沉默寡言的严谨,两级反转。
而占比最重的技术能力,新加入的范典目前暂列第一,后面依次是严谨、刘新宇、许良、赵德胜、孙子维、张超....
张超看着榜单末尾自己的名字,苦着一张脸提问,“老大,我咋没看到你的名字?”
“我?”陈默点开工具上自己的资料,“你们自己看吧,我不想欺负伱们。”
只见屏幕中陈默的六边形属性度,各维度属性全部拉到最满,全方位无死角六边形战士。
“当然了,如果你们有质疑,欢迎随时找我挑战,不过注意你们自己的道心!”