第182章 海选式招聘（1 / 4）

2011年2月21日，星期一上午9点多，

海量的面试者纷至沓来，差点踏烂了彼岸科技的大门口。

今天是非技术类面试专场，基本都是人力、前台、财务、法务、公关等职能部门的招聘，哦还有门卫。

上午9点多，公司里面呜呜泱泱多出过百新鲜面孔，而且女性远远超过男性。

不过好在陈默提前打招呼在先，彼岸科技全体员工加上借调过来的小米二十多人全部严阵以待。

根据事先商量好的流程有条不紊的进行面试。

上午的面试，所有人根据不同的区域坐好，然后会发放笔试题。

不过中间有一个小插曲就是前台人员的面试是陈默单独在一间大会议单独面的。

前台不需要太高的门槛，有眼力劲，手脚勤快一点谁都能干，但额外的加分项就是形象气质了。

毕竟这关乎公司门面，可不能马虎，所以陈默打算亲力亲为。

当有几个彼岸同学，看到一串身型气质各异的美女，莺莺燕燕跟小金鱼找爸爸一样跟着陈默走进那间大会议室，脸上的表情很是精彩，纷纷窃窃私语。

“哎~排第三个小姑娘挺漂亮的。”

“最后那个女生好高啊，得有一米75了吧，看上去冷冰冰的”

“操这心干嘛，你们还不相信老大的眼光？”

“估计以后咱们上班就有眼福了~”

“希望挑个没男朋友的~”

管颖智叉着腰，走过来，“你们几个，聊什么呢，赶紧动起来，那边凳子不够了”

“哎，来了，我去~”

今天她是这场招聘会的管家，大事小事一手掌握，都快忙疯了.

大会议室内，陈默的选拔方式很简单，就是跟这些人聊天，问着各种各样五八门的问题，然后通过对方的回答来观察候选人的形象气质是否合乎自己.公司的要求。

总之他有几个准则：浓妆艳抹的不要、搔首弄姿的不要、垫大欺客的不要、没有分寸感的不要。