第377章 彼岸的“精神钢印”（2 / 6）

张小龙一看，妥，直接在内网会议系统里面长期包下了五间超大会议室，准备开始联合封闭开发和联调工作。

其实这项任务微信的工作量并不大，只要关注微信自身上下游对接，把彼此之间的协议翻译成符合本公司的进行打通即可。

因此虽然京东派出人马过来，只是因为小米和彼岸在这，调动成本更低。

本次大型合作项目，京东起到承上启下的作用，因此王亚卿成为本次项目负责人是最合适的人选。

此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。

另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。

张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。

不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。

当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。

随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。

陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，“嗯？招聘类APP市场份额前二了？详细说说”

听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。

那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。

随后来这里求职的IT从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。

现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。

目前IT求职圈已经有了一种说法，想要找靠谱工作，来职言，算是另一种方式的口口相传了。

而传统招聘网站，51job、中华英才、智联招聘这三家上面的招聘企业良莠不齐，环境堪忧。

因此这几家在职言这个后起之秀冲击下摇摇欲坠。

现在招聘类软件，只有去年成立的猎聘网还能凭借职位与人才匹配系统能跟职言抗衡一二。

范典道，“由于之前职言上企业和员工积攒下来非常多的有效数据，接下来我们的计划是优化搜索和匹配，目的是帮助职言的员工用户群体更容易找到适应他们的岗位，解决招人难，找工作难的问题。”

陈默听完点了点头，“我看了下后续的规划，无论是平台安全、账户隐私、社区建设、用户体系的规划，可见你们都是下了功夫的，就按你们定的计划来，我就不多加掣肘了。

别看我平日里不是很关注职言的样子，其实我时不时就会睡觉前逛一会职言”