第三百九十四章 资历不重要（1 / 6）

除了员工外，杨建龙也拿着一叠资料愁眉紧锁。

原本以为学习文物鉴定够难了，却没想到装修和店铺经营，还有这么多门道。

他佩服林然，认为他无所不能。

现在才知道，干爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知识才行。

“建龙，这几天辛苦你们一下了。”林然立志做国际型企业，培养人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工资，高福利弥补。

后期他们的名气建立起来，人们会趋之若鹜，不需要额外维护了。

创业艰辛，前期对团队成员的要求额外的高。

杨建龙，魏成斌，李元浩都是他精挑细选的人才，吴友更是郑学茗培养出来的店长候选人。

至于其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。

他躺在床上，心想，要是能挖掘几个后世的商业大佬给他打工，一定可以省许多力。

可惜，现在那些大佬不是在国外读书，就是在读初中，根本帮不上忙。

一周的时间一晃而过。

林然早已准备好了答卷，当天，盛世工艺主店闭馆半天，给员工进行专项考核。

有种回到了高中校园的感觉，只不过他变成了监考老师，背着手在店铺里走来走去，而底下的员工愁眉紧锁，时不时用笔抵着下巴。

林然要亲自监考，并不仅仅是为了监督他们是否作弊。

而是，要靠他们考试的态度。

果不其然，大部分的员工都显得很懒散，他们觉得店员的工作用不着手册上的知识，只要像机械一样去完成工作就行。

好在还是有个别年轻人表现很认真。

在试卷的末尾，林然加了一道开放性的试题。

题目的内容是：“如果让你经营盛世工艺，你会从哪些方面改进？”

大部分员工都是车轱辘话，空话和套话泛滥，林然看到这种答案就没兴趣了。

他心想，可能对员工的期待太高了，就不应该出这种题。