第三百九十四章 资历不重要（2 / 6）

连续看了20份答卷，都没有让他眼前一亮的。

吴友也参加了答题，他的回答是：“按部就班。”

大部分员工都及格了，只有极个别不老实的，肯定没把林然的话放在心上。

这几个人的试卷也被特别拿了出来，现在是用人之际，暂时不计较。

等到人手有富余的时候，就要拿这几个人开刀。

林然拿起了最后一张试卷。

这张试卷他就看的顺眼多了，字迹工整，方方正正，明显是有练过硬笔书法的人。

天乐行派遣过来的员工，属于学历比较高的一批，至少念到了高中，只不过有辍学的。

会用心写字的人，少之又少。

而且，这人最后一题写了很多对店铺的看法。

“目前店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠和主管汇报，有可能存在徇私舞弊，如果我成为店长，将会遵循以下五点规则...”

“每日定时检查员工到岗情况，检查货物库存，确保产品齐全。”

“针对员工每日进行激励，保证员工的销售积极性。”

“明确自身定位，店长应该是店员的指挥者，而不是高高在上的领导者...”

他列了五点规则，虽然看起来有些理想化，但和其他的店员回答形成了鲜明的对比。

林然把试卷翻过来，看到了这人的名字。

江武华。

店员在考完试后，回到了自己的岗位上，店铺也重新进入了热闹的日常生活中。

林然拿着江武华的试卷，找到了吴友，询问他对这人的意见。

吴友刚算完晨账，听到林然提到江武华的名字，在脑海中思索片刻，然后回道：“我对他有印象，他很有精力，但是感觉不太懂礼数。”

“怎么了？”林然问道，他突然对这人产生兴趣。

“比如让他去清点仓库的货物，他不肯一件一件地数，而是用特殊的计算方式。”吴友回忆道，“总之，他和其他员工在一起，总会惹得别人不高兴。”