504 坐庄（1 / 2）

子初江之寒答应帮忙王家姐弟坐庄一家医疗公司的股票小7是打了一些马虎眼。他提交了一份报告，便想交差了事，但对方尤其是王中慧不知道为何很看重他，一定要他参与进去。

大三寒假的时候，公司股票的前期回购已经悄悄开始一段时间。江之寒详细了解过公司的情况，又在开学前跑了一趟公司的驻地，提出了几个要求。其中一个要求很简单，江之寒效仿美国著名投机客诺曼的一句名言，提出来“贼。吐上北”往简单说，就是在操作过程中，可以夸大事实，适当的扭曲数据为我所用，但绝不要无中生有，瞎编乱造。

凑集炒作资金的以王家姐弟为主力，但还有几个公子哥儿也出了些钱。江之寒当时提出这个要求的时候，很有几个人不以为然，说他卖又要立牌坊的大有人在。但江之寒有自己的考虑：一来他做生意是有一定道德底线的。二来，虽然说国内股票市场的监督很不完善规范。操作资金的人又大有背景，而自己并没有在前台出现，但鬼知道以后可能生什么。本着小心谨慎的本性，江之寒不想卷入麻烦，尤其是这伙人里只有自己是没有背景的。什么时候被扔出去当了替罪羊都不知道。

上此这个原则，在华尔街广，泛被人应用说白了是要钻律法的空子。当然。它的应用范围远不止于此，在求职找工作等各个领域都能大放异彩。

举个简单的例子来说，如果你是东太平洋野鸡大学毕业，而不是加州伯克利的博士，最好不要谎称自己有伯克利的文凭，这是典型的无中生有。在资讯极不达或者你能完全掌控媒体的情况下，这样做无伤大雅。但一旦有人铁了心要去查你的老底。要得到结果实在是太容易的事，任你巧舌如簧也无法自我辩护。

而一个相反的例子。譬如你从国外海龟了，要在简历上写写自己有如何辉煌的过去。你可以说，诺贝尔物理奖获得者，天文物理的泰山北斗契可夫博士曾经夸赞你的工作很伟大。契可夫博士确实在听过你一个小小的演讲以后，淡淡的说过一声。这个伟大是伟大的万里长城的伟大，但西方人日常生活里脱口而出，其实比“不错”好不到哪里去。而且，契可夫博士当时可能夸赞的其实是你们那里提供的小甜饼很，很好吃，但那不要紧，他毕竟亲口对你说过一声，而且自己多半不太记得，反对无效。

再比如说，你回国说我是整个加拿大在天体物理方面的席科学家。大家一定肃然起敬一席科学家。那是何等伟大的存在？胆也许你只是某个研究项目的席科学家小不小心把应用范围扩大了一些。或者说，可以意泽成席的英文单词很多。“几训，似，你信手捻起一斤”死活不要脸往上面凑，大家即使知道了真相。也不好说什么。不管怎么说，那不算是凭空编造出来的，只是和事实有点小小的出入而已。

江之寒使用的方法，基本走的是这个路子。但这个路子的关键在一个度上面，过了某一个度就跟无中生有其实区别不大，不过是裸露着和穿着透明衣服的差距。

王家姐弟坐庄的这个三新医疗科技，论规模绝对是中小公司，论潜力绝对是有一些的。他们的主打产品。是一款高科技的传感器和后台的数据处理程序。这套软硬件合在一起。从理论上说可以应用的潜在领域确实相当广泛。还不要提核心技术可能催化的临近相关产品的开。

但从成熟产品和现实盈利的角度。公司的销售量还比较产品目前还限于医疗方面的订单。让人兴奋的是，美国最大的两家医疗设备公司，和凹”对这个产品很感兴趣，想要把它用于它们全新的设备和一款机械医疗手设备上去。江之寒特地去请教过青大和宁大的相关领域专家，三新的这款产品从技术含量上来说确实说得上世界领先。领导开这咋，产品的是公司前任副总经理，从德国留学回来的一个矿博士。从产品开难度上来说。专家们告诉江之寒，他们的观点是并不太难，而且像或者四，这样的公司完全有能力开这样的配套产品，不过”吓斤对于他们来说，也许成本还要昂贵许多，而且这并吼妇凶们设备的核心技术，所以希望购买三新的产品也是很正常的。

江之寒综合各方面的输入，的出的结论是这样的：这款产品技术含量很高，是潜在利润率很高的产品。有潜力找到大的客户，但在和大客户的议价过程中讨价还价的能力有限，而且进入门槛并不是很高，以后很可能会有竞争者出现，引价格战。产品在其它领域的应用前景。还耍取决于后续的技术研力度，以及市场推广的力度。总体来说。这确实是一个充满潜力的公司。但能走到多远还要取决于管理层的长期运作。

做出一个有一个系列拳头产品的中小公司很难，但要把这样一个规模的公司扩张下去，持续展，是难上加难的一件事。从现实出江之寒现在要存资本市场上推销的是这样一个有潜力的小公司，至于后续如何，就不在他的掌控之中了。

理清这个思路以后，相应的操作其实并无太多新奇之处。

由于关注这个公司的投资者和投机者那时都很严，所以前期逢低吸纳的时候并没有太多的波澜。为了进一步降低成本，公司抛出了几个小小小的花招。

去年元旦之前，京城一个著名的股评人抛出一条信息：三新的总裁正在欧洲和美国积极寻找新一轮的风险投资，因为产品迟迟没有实现量产，所以维持现今的研和人员规模必须要有新的资金注入。如果找不到投资者，公司可能进入所谓“低能耗”运转的阶段一解雇半数以上的员工，只保留最核心的运作机能，等待客户出现这也许是破产的前兆。