第134章 好好吃饭（1 / 2）

“非常感谢你的理解和配合，李经理。”洛阳站起来，伸出手与李经理握了握，“正是有了像你这样敢于直言并愿意接受新变化的团队成员，我们才能不断前行。”

会议室外，天边已泛起了傍晚温柔的霞光。洛阳、林盼儿与林若妍站在走廊上，目送着其他经理们陆续离开，每个人脸上都带上了新的思考和期待。

“第一步虽然有些坎坷，但终究迈出去了。”林盼儿轻声道，语气中有着释然。

“是啊，改革不易，但为了更好的未来，我们必须这么做。”洛阳回应，目光深邃。

“我有信心，只要我们保持这份坚持和真诚，员工们最终会感受到这份改变带来的正面影响。”林若妍语气坚定，眼中闪耀着光芒。

洛阳沉吟片刻，看向林盼儿，眼神中带着探究：“盼儿，你的看法是什么？这种情况我们需要怎样处理才更为妥当？”

林盼儿眉头微蹙，思考后缓缓说道：“首先，我们要了解他们为何偷偷加班。是任务分配不合理，还是出于个人原因，比如经济压力或是对晋升的渴望？找出根本原因比单纯制止行为更为关键。”

“有道理。”洛阳赞同地点点头，“那么，你认为我们应该怎么做？”

“我认为可以分为三步。”林盼儿条理清晰地提出了自己的见解，“第一步，私下找这些员工个别谈话，了解他们的难处，同时强调公司政策的重要性及违规加班的潜在危害。第二步，基于谈话结果，调整工作分配或提供必要的支持，比如灵活的工作安排、职业发展辅导等。第三步，对于经济困难的同事，考虑设立紧急救助基金，以备不时之需。”

“这个方案全面且人情味十足，我喜欢。”洛阳笑着说道，“我们就按照这个思路来。林若妍，心理健康支持计划中，是否也可以纳入对于加班文化的深入讨论和辅导内容？”

活动中，一名技术部门的年轻工程师张晨，不好意思地举手发言：“其实，我有时会偷偷加班，是因为我怕任务完成得不够快，会影响到我的评价。”

洛阳认真听完，温和地回应：“张晨，效率和质量才是我们看重的，不是加班时间。我们接下来会进一步优化项目管理和考核标准，确保评价体系更加公正透明。你只需专注在高质量完成任务上。”

林盼儿接着补充：“此外，我们鼓励团队之间的互助和资源共享，如果你觉得任务压力过大，应该及时与团队沟通，寻求协助，而不是独自默默承受。”

这些真诚而直接的交流，渐渐消除了员工的顾虑，也让他们感受到了公司对个人福祉的重视。与此同时，林若妍启动的心理健康支持计划开始初见成效，匿名咨询渠道的开通，让许多原本隐藏在繁忙工作背后的焦虑和压力找到了释放的出口。

一个月后的一个傍晚，洛阳、林盼儿和林若妍再次聚在办公室，翻阅着这段时间收集的反馈和数据。

“员工加班率下降了15%，心理健康问卷调查显示，感到压力减轻的员工比例上升到了60%。”林若妍兴奋地分享着最新的统计报告，“更重要的是，员工满意度和团队协作效率都有显著提高。”

“这说明我们的努力没有白费。”洛阳满意地点点头，“接下来，我们要继续优化政策，让每一步改变都能真正惠及每一个员工。”