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第998章 打蛇打七寸,这挖人嘛..【大章!】(3 / 4)

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“整个风行杂志社包括分社,主管以上级别的人数要破一百了。”

“嗯,是有一百来号人,如果加上副主管得三百多号人,不过整个帝国那么多家媒体公司,消耗掉这点人是没问题,可短时间内要给这些人找到合适的岗位,也不是一件容易的事。”

几个猎头交流了一下后,觉得有些阻力,他们注意到了协议上写着的期间是七天之内。

“这一千万订金的最低要求就是:每家至少要挖走风行杂志社主管级别以上十五人,副主管级别二十人。”高冷说道:“多退少补,挖得多,赚得多。”

四家,每家最低要求挖主管级别十五人,那加起来就是六十人,几乎占去了他主管级别人数的一半了;副主管更不用说了,每家二十人,近八十人。

加起来,副主管以上的级别就要挖走他们一百四十人以上。

这可是大动作,超级大动作。

“高总,是这样的,我们公司手头一直联系的媒体公司就有近二十家,都是大型企业,可是他们在未来的七天内要招募的高端人才加起来也就七八个,现在还没到离职的高峰期,七天内要挖走二十五个,说实话真的很难。”

“对,国内赫赫有名的媒体招聘我们也一直跟进的,跟他们的肯定也有重合,我手头知道的这些知名企业要招募的人才也不超过十个,高层人员流失率比较低,而风行杂志社的人才又不太可能往国企媒体输送,一周的时间确实太短了。”

这些猎头公司长期和用人单位保持联系,可以说,各大知名媒体企业一旦有高管辞职,他们就会立刻跟进,他们的数据是如今帝国大型媒体高端人才流动的风向标。

中、高端人才不像普通人才,本身这样的岗位就少,流动率更小。一段时间内要消耗掉风行杂志社的管理人才还有可能,一周内,何止很难,极其困难。

毕竟跳槽这东西,得用人单位和人才相互对得上眼才行。很多大型媒体可看不上风行杂志社的人,而看得起风行杂志社的媒体,这会子也不一定招聘。

而且一周内,一般来说挖一个中、高端人才起码要耗时一个月,先是前期电话沟通,然后视频面试,最后等人才想明白了,再前往该公司所在城市进行面试。如今很多都是跨省挖角,一来二往地怎么样也不止一周了。

“我说了,多退少补。”高冷淡淡笑了笑:“你们说的人数是用人单位已经跟你们合作了,希望你们挖的人的人数,对吧?”

几个猎头点了点头,这没和他们合作,不给他们钱的,他们自然不会统计了。这年头小媒体海了去了。

“我有个建议。”高冷诡异地笑了笑:“你们都是帝国赫赫有名的猎头公司了,长期和你们合作的企业很多,大多是大企业,你们可以尝试着将业务往中小企业拓展拓展嘛。”

“中小企业出不起这个钱!他们很缺高端人才,可是一听这招聘一个高端人才居然要分去少则几万,多则十几万的钱给我们猎头公司,他们根本舍不得这钱。”一个猎头摇了摇头,中小企业缺人才是没错,可是他们也缺钱。

要他们投入这么多钱去招聘一个人才,他们舍不得。

“所以,你们可以免费给他们提供啊,这钱,我给他们出。”高冷提醒道。

几个猎头一下灵光了。

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