第1章 面试圈套（3 / 3）

“哦……”夏伊正想问她，为什么要找自己组队，这时工作人员却走过来了。

“面试开始了！”工作人员一声令下，所有人进入了作战状态。

“加油！”马丽向夏伊伸出拳头。

“加油！”两人击拳。夏伊很开心，面试遇到这样聊得来的朋友，就不再那么紧张了。

小组作业就是做案例。夏伊从小到大连个班长都没当过，这么有信心当leader是因为在游戏公会任过几届会长，不知道这经历能否派上用场。

“面试官，我是leader。”夏伊是组里第一个说话的。

“好，那你准备一下。”这女孩刚才那么文静，怎么说话斩钉截铁的，穿着红衣的女面试官心想。

夏伊感觉自己的衣服被拉了一下，原来是马丽，“夏伊，低调点儿，面试守则你不记得了？”

“哦……”夏伊说着，注意到坐在中间的男面试官。只见他戴着一副薄黑框眼镜，一身整洁如新的白衬衫、西裤，衬衫一处污垢、褶皱都没有，袖口嵌着一粒深灰色古典袖扣，面目端正又亲切的样子，嘴边泛起暖意的笑。

旁边有人小声议论：“中间的面试官是辛晨吧？据说是业务部的一把手，咱们能不能拿到offer就看他了！”

这个offer我志在必得，夏伊心想。瑞是一家规模、背景强大的投资公司，最让夏伊心动的是，它投过多家餐饮公司，对餐饮品牌“阿婆家”的投资更是圈内的知名案例。夏伊的梦想能否实现，今天就是关键的一步！

红衣女面试官打断了夏伊的思绪，“案例已经发给各位同学了，这难倒过瑞很多精英。俗话说青出于蓝而胜于蓝，各位怎么应对？请用小组作业的方式，争取过关吧！”她说话字字干脆，这就是投资公司该有的风格吧。

来面试的几十个学生，都是清一色的来自名牌大学，夏伊的学历背景在其中不算突出，她硬生生扛起这leader的大旗，为的就是先声夺人，力压群雄。

明明是组内合作，但因为只晋级前两名的残酷规则，每个人都竭尽所能地表现自己，导致组内一盘散沙。

夏伊察言观色，是她出马的时候了，“大家听我说，这个案例最大的难点，就是会让人心涣散。它把一个公司拆成不同业务链，每个业务链之间明明有关联，它却让每项业务互相竞争，业绩优秀的脱颖而出。结果大家就开始争，互相干扰蚕食，内耗这么严重，整个组还有什么业绩可言？”

组内的人面面相觑，一男生说：“组内pk，本来就是绩优者胜出，八仙过海各显神通，整个组的业绩，有那么重要吗？”

其他人议论纷纷，马丽声援道：“听夏伊说，她说的有道理。”

夏伊看着马丽，两人都默契地笑了一下，“你们真的以为，全组的业绩不重要吗？每个人手里都有面试通知，拿出来再看一遍吧。”

“小组作业结束后，晋级者将按优先次序进入分组选题环节。”夏伊念了面试通知中的一句，最容易被人忽略的一句。

夏伊继续说道：“优先次序是什么？上面并没有写。我进门的时候看到瑞的一条司训：集体高于个人，大集体高于小集体。如果我是瑞的hr，我一定会把公司文化和面试内容结合起来。所以我猜……这面试规则里，有一个圈套！”