第326章 预通知解雇策略（2 / 4）

苏维埃的网络只会在苏联使用，而绝对不会和美国人用。

……

在3月的中旬，r集团为了网罗人才，开始推行一个新的策略：预通知解雇策略。

根据这个策略，r旗下的所有子公司将会采取延长一月解雇的政策。

公司的员工一旦被辞退，将会提前一个月得到通知。

这个消息一出，又是引起了一场轰动。

“求职者的福音？预通知解雇是天使还是恶魔？”——《纽约时报》

集团会因为他们的无知而付出代价。”——《纽约先驱论坛报》

各种各样的消息开始层出不穷。

在美国，职员被解雇的话，往往就是在当天就被解雇，而且往往是只有几个小时的时间。

毫无准备的员工在被解雇了之后，将会面临一场灾难，特别是那些没有存款的“月光族”。

当然，在被企业解雇之后，解雇赔偿金还是会给的，通过银行转帐或一个白信封里支票寄给被解雇的员工。但是由于美国中产阶级生活是与银行相连的，这个雇员一失业，他的信用卡、医保险、养老保险等等，就会自动中止。

——这些也是美国的失业者最麻烦的事。再加上美国人大多喜欢透支消费，结果就是失业之后，信用卡用不了就不说了，银行还会要求他马上还钱。

这样，他连公寓的租金都jiā不了、房产税也同样缴纳不了，所以失业一段时间后要是找不到工作的话，那是真只有睡大街的份了——就算买了房也一样，房产税可不管你是否失业了。

所以对于一个美国人来说，如果没有了工作，那就意味着他将会失去已经获得的一切，马上从一个中产阶层变得赤贫——在201年的华尔街事件，就是这次矛盾的总爆发。

于是凯瑟琳的这个提前一月的措施推出之后，就立刻吸引了求职者的眼球。

有了一个月的回转事件，就算被解雇了，也还有余地，自己完全可以利用这一个月的时间，去寻找新的工作，而不用担心自己会在数天之后，就濒临住大街和破产的命运。