第326章 预通知解雇策略（3 / 4）

美国人民都是很勤劳的——至少相对于高福利的澳洲、欧洲等国而言，美国人算是非常有工作积极的一个人群。如果工作没有完成的话，员工们大多会自觉的留在加班，直到自己将所有的事情全部搞定。

兢兢业业的干活，然后被资本家剥削，这就是普通美国人的生活——当然，因为苏联的关系，美国现在的政策正在进行调整，并且大量的宣传各种“美国梦”，告诉所有的美国人，只要努力就有机会……

但在凯瑟琳看来，机会什么的，都是有限的，既得利益集团已经将利益瓜分好了，又为什么要让新的既得利益者进来呢？

很多里面，主角彗星一般的崛起，都当其他人是傻子不成？

就算是凯瑟琳，她遭遇的阻力也很多。

唯一值得庆幸的就是，凯瑟琳选择的是电子产业这条尚未发展起来的产业，在这条产业中，并没有什么利益集团，所以凯瑟琳才能这么顺利的一路狂奔，而不会被什么人阻拦——但即便如此，当凯瑟琳ā手ibm和m的传统领域的时候，也遭到了强烈的抵抗。

对于美国人而言，他们认为雇员犯了错，就应该被解雇，赔偿什么的，都不应该，而在此之后这个雇员所面临的一切，这些人却从来都没有去考虑过。这只能说，美国人的“奴实在是太严重了。

在数百年的资本主义中，这种劣根已经深入了他们的灵魂，想要改造的话，除非将现有美国的大资本主义的社会完全的推倒，完全的闹一次革命才有可能。

所以凯瑟琳的提前一个月预通知解雇政策才会如此的受到关注，而短短数天之内，公司就收到了无数份的简历——高工资，好待遇，谁不喜欢呢？

但同样，对于这个政策的争论也很大。

“真没想到会引起这么大的反响。”

凯瑟琳将《纽约时报》放下，然后耸了耸肩。

在旁边的《纽约先驱论坛报》上，黑è的大标题最突出的就是一个“代价”单词。

凯瑟琳也知道这样的事情必然会发生，这是毫无疑问的。

在美国，人们通常都认为“人本恶”，如果提前通知雇员解雇的话，说不定雇员就会将公司的机密给泄漏出去呢？但如果是突然对员工解雇的话，不给他几乎让他将公司的机密带出公司，这就行了吧？

对于被解雇的员工，公司都会像防贼一样的防着他们，根本不会给他们任何的机会。

“这个政策怎么会引发这么大的ā动呢？”艾尔莎也有些奇怪。

“其实这还好吧。”