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第464章 苹果公司的改革(3 / 3)

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凡事都一个“度”,这个苹果也不例外,所以凯瑟琳觉得,并不是只能单独的隔离,所以合作也是必须的。

凯瑟琳想了想,又给新的苹果公司加入一个测试团队,专负责测试完成之后的产品,这个团队的工作就是不断的挑剔产品的质量、使用和体验感。

毕竟,客户是上帝,不管怎样,适合客户的产品就好了,极端的玩意儿没必要存在,就好像是虽然法拉利手机是牌子货,但是这种牌子货拿到大街上,也只是会被当成山寨一样……

“好吧,剩下的事情jiā给诺伊斯就好了……”

嗯,将历史上的inel的总裁放在苹果公司,应该不算是屈才吧?

凯瑟琳觉得这样就好了。

在设计之后,下面的工作,也需要jiā给设计师设计了,凯瑟琳仅仅只是提供一个规划。规划自然是要无限美好的,至于擦屁股的工作……jiā给这些人去完成,可就好了。

另外,凯瑟琳将苹果公司搬出去的一个很重要的理由就是,她觉得苹果公司应该专的有自己的“企业文化”。

在历史上,维系苹果公司内部的竞争力的力量,并不是薪水,事实上,21世纪的时候苹果支付的薪水虽然具有一定的竞争力,但是并不突出。一位高级主管每年的收入可能只有20万美元,乔布斯自己也只是象征的领1美元而已。在乔布斯带领下的苹果,人们不屑于谈论钱。那时候的苹果员工就说过:“我认为在这样一家公司工作,充满ji情地完成工作伟大的工作,这才是最酷的。坐在酒吧里看着90的人使用你自己公司生产的产品,这是一种很bāng的感觉,无法用钱来衡量。”

——是的,凯瑟琳需要的,就是这样一种企业文化。

一种让员工拥有“全世界都在使用我们的产品”的一种自豪感。

事实上,在b出现之后,这种感觉已经存在了,但是苹果公司并非是独立于其他公司而存在,所以很难在大环境中形成属于自己的企业归属感。而凯瑟琳就在计划改变这一切。

而下一步,该被剥离的,则是inel了……

“艾尔莎,招聘厨师的广告发出去了吗?”

在设计的差不多之后,凯瑟琳对着艾尔莎问道。

“已经登在报纸上了。”

毕竟这是凯瑟琳自己招聘,而不是公司招聘,所以有时候稍稍有些麻烦。

“只不过到目前为止暂时没有人应聘。”

……

第三更完成……

吼吼吼~~~f@。

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