第四十一章 三百万小子（2 / 3）

这不光体现了曰本人的残和忍，还体现了曰本终审雇佣制的弊端，与其说员工是打工者，还不如说是一个可以拿工资的家臣或者是家奴。

所有曰本公司领导层都维护着这样的一个秩序，这也为日后日企的衰落埋下了一个原因。

尽管现在看来，就算是员工不能跳槽，跨企业合作也是很常见的事情。但这是在经济的上行期，大家都可以轻松赚钱，合作能赚更多钱的时代。

如果遇到商品滞销的经济下行期，各个公司都会选择收缩，紧守自己的核心业务。这个时候合作的基础就没有了。

任何一个公司都会先想着自己努力的活下去，除此之外，哪管什么洪水滔天。

跳槽又不能跳槽，又没有合作的可能。

不同的思想无法碰撞，无法制造出能撩动用户的产品。本就难以为继的销量更是锐减，江河日下，奄奄一息，但为了众多员工的生存，还不能破产，这就是日后曰本公司的凄惨前景。

就在高桥胡思乱想的时候，整个公司的氛围陡然不一样了起来。

公司里的时间仿佛停滞了一样，所有人都放下了手头的工作，不约而同的站了起来。

没有第一时间站起来的高桥，莫名想到了好孩子不会知道的时间静止系列。

在曰本公司当高层绝对是一件非常有成就感的事情，比如说现在工藤裕司进入公司，所有人就得立即放下手头的工作迎接他，不然就是不尊敬，不然就是以下犯上。

当然，与之相对应的，就是底层员工不必尘埃强多少的尊严了。

不过，现在曰本经济发达，底层的员工虽然痛苦但也快乐。

赚到小钱钱产生的快乐，足够覆盖苦逼兮兮的日常生活。这样的日子一天天过下来，底层员工甚至有了翻身做主人的幻觉。

不过，与所有刚刚迈进小资产阶级的人一样。此时的曰本底层员工。也有那种才刚刚上了岸，就瞧不起还在水洼里人的习惯。

甚至，不光底层员工有，就算是工藤浩这样的中高层，都有着这样的想法。

他们以自己的经验认为，人人只要努力就能成功，就能富贵。