第四七四章 奇了怪了（1 / 2）

第四七四章奇了怪了

第二天晚上，去唐爱民家，倒是去得早。

萧寒没什么事，也不让嫣然太劳累，早早地他就去了嫣然的公司，接她。

嫣然并不是那种为了赚钱不要命的人。天宇公司现在各方面都在正常运转，她这个董事长兼总经理，其实并没有多少事要做，按照萧寒的指示，任务分配下去，再用执行制度的人去盯着做的人，嫣然盯着执行制度的人，这样就轻松多了，很多事情完全可以不必事必躬亲就能搞定。

同时，为了防止造成上下闭塞，又在萧寒的指导下，公司成立了一个专门由嫣然直接领导的决策委员会，公司任何一位员工都可以随时以各种方式，向决策委员会提出意见建议和反映问题，决策委员会负责及时核实并拿出切实可行的意见上报给嫣然，重大问题由公司高层共同讨论解决。

人的本性都是趋利避害自私懒惰的，所以任何没有监督的地方都是可怕的，通过这样的垂直监督和全面监督的方式，嫣然基本上可以比较轻松地掌控着公司的运作，大问题她把把关，小事情下面人自己就可以拍板了，当然，在监督体制下，下面的人也不敢随便乱拍板，为了得到嫣然的赏识，他们自然会以公司利益为第一要素。

不过世界上也没有一劳永逸的事情，当领导，需要做的，就是不断地在用人和制度方面去创新，去完善。萧寒的意思是，嫣然正好可以利用怀孕生子这一两年的时间，来好好尝试一下公司的规范化现代化制度化运作，为将来天宇公司成为全国性乃至世界性的大公司打下坚实的基础。

还是王月琳的那句话，欲速则不达，公司发展的越快，产生和出现的问题就会越多，如果不能及时得到妥善解决，那么累积下来，积重难返之际，很可能在某一个契机出现的时候，就会对公司产生致命的打击。

反正现在又不着急什么，发展的慢一点，把各方面基础工作做的好一点，磨刀不误砍柴工，说不定对将来的发展还会起到事半功倍的作用。

基于萧寒的这个思想，再加上嫣然现在的这个情况，所以嫣然也是调整了自身的心态和公司的发展状态，在保证公司稳步发展的前提下，用一到两年的时间，狠抓公司内部管理和制度创新，练好内功，为下一步的大发展奠定坚实的基础。

这么一来，公司里立刻就变得上松下紧了，处在公司最顶端的嫣然，反而变得轻松许多。

在处理了一些必须及时处理的事务之后，嫣然每天思考的就是如何制度创新，如何检验新的制度和部门的运转，如何修正和完善。这些事，不像生意上的事那么紧急，可以今天办，也可以明天办，手下再找几个得力的人，嫣然便只要发发命令听听汇报了。

不过嫣然却又觉得不大适应，她跟萧寒说：“萧寒哥，我现在是不是这样太懒惰了啊？这样能把公司搞好嘛？”