第0448章 队伍建设（3 / 4）

愈彦很认真地对毛开赴说道

在我国是有这么个传统古语有云：教会徒弟打师傅所以师父在教徒弟的时候总是留一手将压箱底的本事留下來留到实在不能再留的时候才不得不传授有些是终身不传授结果很多技艺便逐渐失传了而官场上企业内亦是如此总是担心下属会超过自己干方百计压制不让有能力的下属出头越搞到后面越是容易形成人才断层

一些领导干部总觉得一切都握在自己手中单位离不开自己那才是最好的最能体现自己的本事和能耐位置也就稳如泰山

愈彦很看不上这种搞法

他很明白随着时代的进步各行各业越分越细全能型人才越來越不可能出现团队合作才是王道纵算在官场亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代已经终结了

怎样培养人才怎样培养团队是每一个上位者均不容忽视的根本问題

故此饲料厂尚未开工他就给毛开赴灌输这种伯乐思想

毛开赴连忙点了点头说道：“是的愈书记我记住了”

愈彦看了他一眼知道单纯凭说教不一定能管用几千年形成的观念不是愈书记几句话就能改变得了的

“呵呵开赴柳束你们可能也注意到了我们区里打算搞一个工业园今后你们那地方还会不断地扩张不断地有新的工厂建起來这个工业区管理委员会是迟早要成立起來的一句话只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台你们谁有本事管好更个工业区我就让谁去做这个管委会的主任”

思想工作做过之后愈书记又毫不犹豫给大伙画了个饼

精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标让他们去努力奋斗

当年太祖得天下用的就是这么个法宝

毛开赴笑嘻嘻地说道：“愈书记管委会主任什么的我现在也不敢想我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”

“嗯目标要远大工作要踏实一步一步的來柳束啊你这个党支部书记担子也不轻啊”

愈彦点点头肯定了毛开赴的说法又转向柳束说道

“是愈书记”

柳束连忙恭谨地答道但神态多少有点茫然