第0504章 态度变了（2 / 4）

允山心里略略有些不悦。愈彦这是在饥讽他没有将组织部的本职工作做好，县委组织部变成了县委书记的应声虫，完全缺乏性，不过是允山用以换取自己个人利益的工具而已。哼哼，那是你愈彦年轻气盛，不懂得基层官场的基本生态。别看你现在热情很高，用不了多久，你那个所谓的干部考察评议制度，一样的会流于形式。这么多年，大家都是如此过来的，桃城县官场岂能因为你愈彦一人而改变？

“愈部长锐意进取，这种精神我是很佩服的。不过，我跟李刚同志他们闲聊的时候，也有点担心。桃城这么大个城关镇十个区，再加上几十个县直单位，单是正科级以上干部，就有上百人。如果再加上副科级，那就是近千人了。组织部才十几个组工干部，要全面考察评议这么多的中层干部，人手上就不敷分配。全面评议是好的，就怕走马观花，最终又流于形式了。我个人觉得，还是应该抓住重点。”

允山的脸色略略严肃了几分，缓缓说道。

这倒不仅仅是斗争需要，也算得是一种忠告吧。

愈彦认真地说道：“允书记说得很有道理，我也认为，单纯依靠组织部的人手，对全县的副科级以上干部进行全面考察评议，确实难度很大。所以我们在制定干部考察评议制度的时候，充分考虑了这一点。也不仅仅是依赖组织部，而是各个区镇的干部考察评议制度都要健全起来，区镇的党群副书记和组织委员，以及下面乡镇的组织委员，都要纳入到这个考察评议的体系之内。他们平时都和区镇的同志在一起工作生活，对情况更加了解。县委组织部，主要是针对各区镇的党政一把手和主要副职，以及县直机关的一把手与重要副职进行考察评议。这样一来，这个网络就算比较健全了，监督也能比较到位。”

允山笑了笑，没有急着说话。

愈彦说的这个方式，李刚他们也早就跟他谈过了，允山有点不以为意。不要说各个区镇乡有分管组织的副书记和专职的组织委员，各县直单位地有这样的干部配置但从来也没有人将他们真正当成了组织系统的干部。他们的任命和异动，俱皆是由县委来决定的，组织部只是他们名义上的该管部门，实际上主要掌握在县委手里，各区镇的一把手，对他们也有很大的控制力度。

就好像桃城县委组织部，在管理序列上，是属于桃城县委的职能部门，直接向桃城县委负责，安泰市组织部，不能垂直管理桃城县委组织部，只能在业务上予以指导。相对来说，纪委系统就要比组织系立性强，垂直管理的意思更加明显。

愈彦这个方案，颇有点一厢情愿了。

愈彦似乎也知道允山心里的想，接着说道：“所以我们还搞了个干部教育办，第一批参加培训教育的，就是各区镇的党群副书记和组织委员，以及县直单位分管组织工作的领导。不但要对他们加强教育培训，他们也将列入第一顺位的考察评议对象。考察不合格，或者不作为，县委组织部将建议对他们进行调整甚至会给予处分。”

允山双眉略略一扬，眼里闪过一抹讶异和警惕之己

这个却是李刚他们不曾说过的。

单纯从理论上分析，愈彦这样干，还真的会有一定的效用。如果能成将这些人都纳入县委组织部的直管范围，组织部和愈彦的权力，必将大幅扩展。当然，处于这样重要的职务上的干部，很多都是有一定后台的，没有靠山，他们也未必上得去。但不可否认，也有相当多的一部分组织干部，后台不那么硬扎，或者干脆就已经退休了，这批人却正在寻找新的靠山，这个时候愈彦站了出来，朝他们伸出双手，欢迎他们加入，对这些人的吸引力，不可谓不大。而且组织干部向县委组织部汇报工作，听取指示，程序上没有任何问题，是必须要做的。

就算愈彦不能将这些组工干部全都聚集在自己麾下，能够拉过来一部分，实力就会大涨。现在看来，这种可能性很大，而且外人还不大好阻止。

任何人，包括在内，都不可能阻拦下面的组工干部向县委组织部汇报工作吧？

愈彦还真是敢想敢干啊，而且方式方十分正确，充分利用了文件的规定和官场的规则，展露勃勃野心的同时，还叫人无话可说。

“愈部长，这样一来，你的工作就很忙了，工作量很大啊。”

允山闷了一阵，才略带一点感慨地说道。

愈彦微笑道：“这个问题不大，多做点工作也是应该的。”

“这倒是，你年轻嘛，身体底子好，这个可没人能比得上。”允山笑道，拿起桌面上香烟，递给愈彦一支：“来，愈部长，抽烟！”

“谢谢！”

愈彦接过去，点了起来。