第298章 发展要求争创一流（2 / 3）

"嗯,他们都喊我曹扒皮--扒同行的皮,呵呵。"

"那就继续,争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。"

有了这样一个尚方宝剑,曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。虽然不少企业老板恨得要死,但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多,等到海阳城区改造工程结束的时候,心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员,能征善战的,令同行相当眼红。

而也正是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴,使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。

这一点,恰恰是心怡集团的发展理念:永远争创一流!

心怡房地产具备了争创国内一流的潜力,心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基,本来就已经是国内同行业一流购物连锁。

现在,最弱的反而是当初赖以生存的两项:心怡大酒店和心怡浣溪沙。

如今,心怡大酒店的年产值也不低,但受制于房间数和酒宴承接数量,终究没有拓展性。同样的,心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少,但一个城市里的常客,说来说去也是有限制的。

也就是说,心怡大酒店和心怡浣溪沙虽然都已经做得很好了,但都受到了自身产业特点的限制,进入了一个发展瓶颈。

这两类产业要想大规模的发展壮大,争创全国同行业一流,就只能走心怡银基的路子--大规模连锁、遍地开花。

如今,心怡集团已经具备了充足的优势,实施酒店和浣溪沙的连锁扩张了。这两类属于服务性行业,最大的开办难度还是在于经营环境方面。地方痞子混子收保护费,店里客人争风吃醋、打架斗殴,等等。处理不了这些问题,那么服务性行业就很难做。而心怡集团怕这些?准备到某个城市立足,只需用打一个电话过去,保证那个城市的大混子会敬若上神,好生服侍。

别的地方不说,单是河东、长安,以及东北三省,包括青蒙一部分地区,梅姐的势力都能轻易笼罩住。这些省份中每个城市拓展一个点,那么心怡浣溪沙和心怡大酒店会形成多大的规模?

只不过,心怡集团决定还是走加盟路线。也就是说,别人出资筹建酒店或洗浴中心、按摩中心,每年定期向总部上缴一定的加盟费用。但是,想让别人加盟,前提是你必须拥有足够强大的品牌。要不然的话,谁不会这么坐地分赃啊。

但还是那句话:心怡的性质特殊。比如让人妖肖无相给附近清河市的大混子打个电话,就说你的洗浴中心给我换上心怡的牌子。估计那些依附于他的大混子,二话不说就会答应。哪怕每年认宰一两百万的加盟费,至少算是卖给了肖无相一个脸面。因为这些省级大枭在他们眼中就是爷,同时也是他们赖以生存的靠山。同样的,让夜十三在长安省某城市打个招呼,想必对方也会毫不犹豫的答应。

当然,等到心怡的品牌大规模铺开的话,那些加盟费就不算是挨宰了。因为到时候,一个全国通用的会员制度、以及一个统一的招牌,会让那些加盟者受益。