第三百四十六章 快乐亚视？（1 / 3）

要想让亚视起死回生，发展成为健康的、盈利多多的电视台，不是一朝一夕能够办到的，那不现实，而是需要长年累月的坚持。

目前来说，赵星驰需要打响入主亚视的头炮，让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变，看到他拥有让亚视起死回生的能力。

所以，在批准了六位高管离职申请之后，赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来，一面思考着他入主亚视的三把火。

新官上任三把火！

第一把火，大换血。

六位高管离职，可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了，小弟肯定也要走，留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工，是那些主持人、总监、副总监、主管。

赵星驰不打算将这些人强行留下，也不打算挽留，他打算两条腿走路，一条腿是重新招聘，一条腿是加薪。

两家免费电视台，tb电视台是霸主，但是员工的薪水很低；亚视积贫积弱，除了打价格战让人才加盟之外，没有别的拿得出手的。

所以，赵星驰再搞加薪，员工的薪水就比tb电视台高多了，也不会让人觉得亚视很有前途，反而觉得也不过如此；但是，不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了，加盟亚视不容易出名，你还不加薪？那我们还干个毛线啊。

加薪，这是没办法的事情。

重新招聘，培养属于自己的班底，这才是经营亚视的王道，虽然很艰难，但赵星驰不想放弃。而且他打算将大量招聘内地人才。

香江很多传媒人才，但是要价高，挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人，都是土包子，他们心里的优越感可是满满的。

第二把火，播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。

第三把火。推出一个大火的综艺节目。

无论是人也好，公司也好，电视台也罢，要想让人有深刻的印象，必须要有鲜明的特点，突出的东西，也即人无我有，人有我优。

赵星驰仔细看过亚视的资料，电视剧制作部门已经被裁撤。艺员部大猫小猫两三只，综艺节目平平淡淡，只有新闻制作团队让他眼前一亮。现在，亚视唯一能拿得出手的，也就是新闻节目了，而这也是亚视一直以来的优势。

当然，亚视真正值钱的东西在于固定资产以及几十年下来积累的海量片源、珍贵的影像资料这些。

仔细盘算一下，赵星驰提出了“打造华夏最具活气的电视文娱品牌”这个口号。在保持新闻制作这个优势之外，计划以“电视剧”和“综艺节目”为“新”亚视的卖点。以“青春”、“时尚”为定位，核心理念是“快乐亚视”。

赵星驰坚定的认为，文抄公的事业必须发扬光大！

咚咚咚……