第一百二十二章 大本营的建设(二)（1 / 2）

第一百二十二章大本营的建设（二）

从带着几艘小型运输舰偷渡到北方星域，到现在拥有一块辽阔星域，与一支已经具备一定战斗力的作战舰队。这其中的巨大转变几乎是由罗宾一手创建的，他依靠一己之力，力挽狂澜的拯救了这支注定要覆灭的小舰队，并将其壮大到了现在这种程度。在这期间，他几乎把所有的压力都扛在自己一个人的肩上，战战兢兢、如履薄冰的完成了这样的奇迹。

可是，随着地盘越来越大，随着麾下人数成几何倍数的跳跃式增长，罗宾越来越感觉到自己的精力不够用了。而且，以亚尔维斯为首的参谋部，也几乎快被目前这种繁忙琐碎的工作给逼疯了。

从某种程度上说，亚尔维斯所领衔的智囊团其实并不合格。不过罗宾却也知道，他麾下的参谋部已经尽力了，至少在现阶段，他们已经没办法做的更好。

而造成这种现状的原因，则是亚尔维斯他们这些纯作战参谋对目前军政一体化模式的严重水土不服。

但若只是单纯作为一个作战参谋部，亚尔维斯的这个智囊团无疑相当出色，不管是整合部队、制订作战计划、规划防御部署或是拟订战略方针上面，参谋部都完成的相当出色。可是，当工作范围涉及到行政实施、城市规划等等问题上的时候，亚尔维斯他们就有些力不从心了。

大同国单纯的政治环境以及中央电脑的存在，使得这些琐碎的行政问题全部都是交由中央电脑处理，作为参谋人员，亚尔维斯等人仅需要考虑作战就好。当现在要应付诸多的民事问题后，亚尔维斯他们便立即暴露出了经验不足、对政体不熟悉等等的问题，而这些问题都是短时间无法解决的。

所以纵然亚尔维斯等人已经意识到了自己缺陷，拼命的恶补相关的各类知识也依然收效甚微。而且就罗宾的本意上来讲，他也并不愿意把作战参谋部变成综合参谋部这种不伦不类怪胎。毕竟想要在联邦继续生存下去，武力永远是放在首位的。

目前，如何解决错综复杂的民事行政问题，成为了摆在罗宾面前的首要难题。

说到解决方案，不外乎两种。一，让克里斯汀进一步加强数据终端的信息处理能力，使其达到媲美中央电脑这种智脑的强大管理能力，并仿照大同国，完全推行数字化的管理模式。二，大面积挖掘行政人才，填补舰队在行政人才方面的人员缺失。

其中，进一步加强数据终端的信息处理能力是目前已经在进行中的步骤。不过根据克里斯汀的个人估算，以现有的硬件条件和他的专业素质，最多只能让数据终端勉强达到中央电脑百分之三十的程度，没办法像真正的智脑那样覆盖到各个领域的方方面面。

除此之外，目前行政体制也没办法满足完全数字化管理的要求。所以，从这一点上来看，完全照搬大同国那一套是行不通的。

至于挖掘行政人才这方面，也正在紧锣密鼓的进行当中。在目前已经通过面试的特殊人才招募过程中，老杰克的工程技术部到是发现了几个可造之才，至于其他的部门，则基本没什么收获。

所以，罗宾麾下所用到的行政人员基本都是从后勤部主管布兹那里抽调出来的，以他们现有的能力，只能堪堪维持住目前的局面。

看着会议室中罗宾紧皱眉头、苦苦思索的样子，亚尔维斯已经猜到他在为什么事烦恼，便试着建议道：“要不，试试让格纳成为您的助手！”

“格纳！”

听到这个名字，罗宾开始从脑海中整理出有关格纳这个人的诸多信息。

格纳是经由西泽的介绍，才作为奇袭奥特星云计划中的一份子加入到罗宾麾下的。依靠自己在大同国偷渡者群体当中所拥有的声望，格纳在那一场奇袭中立下大功，在之后整顿“混乱之都”的工作中也表现良好。现在不单是在大同国偷渡者之中，在一些自北方星域而来的自由民中也拥有了不小声望，甚至已经隐隐有了成为他们代言人的趋势。在自由民数次的大规模冲突中，格纳也屡次出面调停，避免了冲突的继续扩大。