第七百二十三章日本分公司（1 / 1）

三人的聊天非常的愉快，金国峰也弄清楚了他们两人见自己的目的，原来是松浦胜人打算跳槽，想找自己来当投资人，一起合伙组建一间新的娱乐经纪公司。

不同于李秀满对于歌舞组合的培训，松浦胜人更加熟悉调整歌手个人的状态，这一点从他推出的大多都是个人歌手就能够看出来了。

换句话说就是李秀满的长处在于能够把天赋不足的人培养成为合格的歌手，松浦胜人的长处在于能够把天赋出众着培养的更加出色，从而成为真正的灵魂歌手。

其中boa作为韩国女歌手，能够在十几岁的年龄里在日本激烈的音乐市场了站住脚，这里面跟松浦胜人的培养有着直接的关系，从而让他对于s.m产生了兴趣，才会有了后面的双方公司交叉持股的合作。

接下来双方有接触了几次，金国峰私下里也全面的了解过松浦胜人的背景，知道了他为何要离开自己一手创立的公司，才算是真正有些动心了。

要想从别的音乐经纪公司挖人是很简单的事情，只要付出足够诱惑的薪水就会有人过来了，不过要想像松浦胜人这种能力的人才就太少了，金国峰心里也在为日本分公司的社长人选头疼，这下就解决了人选的问题。

只不过松浦胜人的德行不好，居然身为公司社长贪污公司的资金，以及私下里给艺人接洽工作，完全损坏了经纪工的利益，这也是艾回公司要开除他的原因，要不是有滨崎步等顶级艺人的鼎力支持，他早就无法在经纪公司立足了。

就是为了担心松浦胜人以后在犯这种毛病，金国峰才一直没有松开同意的，为的就是让他多着急上火一些，这样他才能够在心里面记住。

当然更多还要依靠公司的管理制度，已经监管部门的监督才行，金国峰可不想让自己的公司里充满了蛀虫的存在。

几次见面下来，金国峰了解更多是少女时代在日本出道的事情，毕竟对他来说了解一下日韩两国娱乐市场的区别，是非常必要的，这对他以后的决定和决策将是至关重要的。

关于少女时代出道的事情，松浦胜人早就安排的差不多了，一方面安排女孩们频繁参加电视台的节目录制，再就是动用人际关系，在销量不错的杂志上面多刊登一些女孩们的照片，接下来就是安排她们担当一些公司组织的演唱会活动的嘉宾，让女孩们现在歌迷们面前混个脸熟。

得益于艾回公司的安排，女孩们的休息时间少得可怜，每天不是在电视台录制节目，就是在摄影棚里面，不停的更换衣服拍摄照片，偶尔还会集体前往演出活动现场登台表演组合的人气歌曲《gee》，可以说每天基本上可以闭眼休息的时间基本上没有多少。

看见泰妍和秀研她们的忙碌，金国峰心里倒是轻松不少，最起码他不用想着找什么借口搪塞泰妍或者是秀研了，每次跟她们两人中的一个出去时，他的心里面的负罪感都在加重。

经过一段时间的推拉，金国峰最终还是给了松浦胜人一个确切的消息，不然的话他也担心这个人才被别人撬走了，那样他才是得不偿失呢。

“公司的投资你不用担心，我准备先期投入十亿日元的投资，不过我要你先处理好艾回公司的事情，想办法让他们出售手里面s.m公司的股份，还有就是极可能的多带些人走，毕竟公司组建以后也是你来负责，能够有足够的人手，对于公司下一步的发展将有着决定性的作用。”还是上次的茶馆，只不过这一次换成了凉亭，坐落在竹林里的凉亭，一根镂空的竹竿不知道从何处引来一股山泉水到凉亭边上，方面客人们煮茶使用。

松浦胜人脸上没有表情，心里面却非常激动，对他来说能够这一天到来的太晚了，他早就想要离开艾回了，他需要新的工作热情来激发自己艺术灵魂。

“当然了，你的工资和待遇肯定是翻倍了，至于你带来的其他人，到时候就是你和管理层自己来决定了，不过有句话我要说到前面来，有些事情在艾回可以做，可是在我这里是不行的，不然的话发生什么后果，可不要怨我不讲交情了。”金国峰当然要敲打一番了，不然的他怎么可能放心把分公司交给松浦胜人来管理呢，当然今天这些话只是警告，等到开业的时候，他还有其它手段，相信会让他们记忆深刻的。

一间公司建立需要时间来筹备，加上金国峰这里的人员大多都是从其他公司挖来的，更加需要时间来筹划一番，不然的话很容易被其他经纪公司发觉。

“这一点请您放心，我一定会安排好这些事情的。”松浦胜人听到自己能够从艾回公司里带人出来，心里面更是心花怒放了，只要有了自己的班底，在公司里他可不用怕任何人给自己使绊子了。

“我会从韩国总部给你们调来几个管理人员，主要是负责财务和公司的管理工作，我想你能够跟他们好好合作吧？”金国峰的眼睛微微一眯，全神贯注的注视着松浦胜人的脸部，脸上每一丝的皮肤抖动都在他的眼神里，从这些面部表情里面，他能够分析出很多东西出来，这些年他通过网络利用老师的关系，在美国的大学里学习很多他认为有用的知识，其中公司的管理，心理学等都是他学习的内容，最主要的就是商学院的mba的课程，通过系统的学习，他才能够渐渐掌控每天都在发展壮大的kg集团，不然的话早就无法管理这么庞大的公司了。

一间公司最重要的职位，除了社长的位置外，就是掌管财务和人事的部门，金国峰会从韩国调来财务人员负责财务，人事部门也会调来人手负责，当然公司里主要的管理层还是会从日本这里寻找，毕竟以后这家公司里工作最多的会是日本人，尽量多的聘用日本人，会让这家公司更加融洽起来，他可不想因为国籍的不同，引发公司内部无谓的内斗消耗公司的发展潜力。

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