241 你会把爸妈送去养老院吗？（1 / 2）

对于一个职场人来说，最大的价值，也是挑战所在，就是你有时觉得老板的脑子不知道是怎么想的，竟会对员工提出无比“非分”的要求，却只能想方设法，来帮老板实现他的宏伟目标。

在这个过程中，颇有些赌博的味道。

如果你的老板是个极其有远见的人，他让员工在做的事情，在普通人的格局和眼光里，看不出任何价值，甚至感觉毫无意义，但是渐渐地被证明，这简直是前所未有的目光长远，以至于被老板带着往前奔跑的人，最后无意间竟成就了伟大的事业。

如果老板不巧是个拍脑袋做决定，固执又不懂装懂的家伙，那么跟着他的指挥棒做的所有一切，或许仅仅是对得起自己的工资而已，事后发现白白努力一场，遇到人品差一点的老板，说不好还要背黑锅。这种遇人不淑，真是窝火得要命了。

无奈的是，很多时候，这两类老板，一开始表现出来的样子，并不一定有肉眼可见的差别。所以说，跟的到底是不是个好老板，除了一定的眼光，大多靠运气。尤其是在面对老板提出的令人完全无法想象的要求时。

乔布斯并不算是个好老板，甚至有些神经质，可他把苹果公司带领到了一个巅峰。在苹果公司的这段经历，将成为简历上非常漂亮的一笔。

马云被称为外星人，前期跟着他的很多员工，或许也并没有多舒适的工作环境和好的待遇，甚至不确定自己是不是在“白干”，谁又能想到，熬到上市，摇身一变都成了千万富翁呢？

当然大多情况下，你觉得自己的老板像是个神经病，他可能真的就是。所以，职场里也是“一将功成万骨枯”，跟着一个神一般的老板鸡犬升天，毕竟是多数人耳朵听到的故事，而不是自己身上发生的真事。

所以，“zr高净值客户健康养老项目”启动之后，很多人都不知道，参加这个项目，是疯狂的开始，还是前所未有的机遇。

参与到项目中的部门非常多，感觉以后会比较密切联系的，大概就是银保培训部、产品精算部、业务支持部、销售管理部。曾言言是大家的老熟人了，业务支持部的

enda，每次开完会，都会抓着她闲聊一阵。

“你觉得这个项目会不会成啊？保险公司要做养老项目，还要投资自己的地产，听起来有点不务正业。”

enda的部门，在这个项目里目前其实并没有太多需要参与的实际工作，但是在将来对于客户的相关政策，其实业务支持部有很重要的地位。领导们的设想，成为高端健康养老项目的特别优选客户，无论是核保、出单还是其他业务方面，都有绿色通道，那么就需要业务支持部有专人来参与制定这个“特权”的标准和流程。