第53章 裨补阙漏（1 / 2）

皇帝李治这回风疾好转之后，愈发勤政起来，耒耜之事免不了斥责一番，可以想象的是，准备这一把豪华版耒耜的官员前途堪忧了。

换回了正常的耒耜，李治就要下场耕地了，李弘也不能闲着，鼓励农耕是国策，皇帝推了九趟地，你还能比皇帝推地少吗！

没啥说的，翻地呗。

耒耜只是个小插曲，皇帝亲耕藉田之礼后，很快就在一次朝会之中发了怒，斥责侍臣们不进贤才。

场面一时非常安静，全场落针可闻，群臣没有一个说话的，李弘做着本职工作一言不发，过了好一会，吏部侍郎（司列少常伯李安期上前答道：

“天下不是没有贤人，也不是群臣敢于埋没贤人。近来公卿若有所推荐，好进恶言的人已指责为结党营私，失意的贤者尚未得到进用，在位的举荐者先已获罪，于是各人赶忙闭口。陛下果真能诚心诚意对待臣下，有谁不愿意推举所知道的贤人！这个问题关键在陛下，不在于群臣。”

李安期没说假话，以当前的政治生态来说，举荐者和被举荐者是天然的朋党，天生具有同样的政治标签。但也没他说的这般夸张，通常被举荐者会因为恩主的存在而在仕途上平步青云，比如前朝贞观年间的名相马周，就是被举荐起来的。否则那些宰相权贵的府前，哪会有那么多想着投递文集和干谒诗的士人。

哪怕不能被直接举荐，能扬名也好啊，毕竟机会就那么多，你不去抢就被旁人抢走了。

此外，本朝虽然扩大了科举制的资格范围，但录取人数依旧非常少，而且还是非糊名考试，虽然近乎一年一榜，但每年进士只有约二十人，以明经为主的诸科也不过百余人，这对于整个大唐的治理来说显然是不足的，是以传统的举荐、恩荫仍旧保有一席之地。

即便是皇帝本人也不能说李安期的话没道理，李治只能表示欣然接受，并表示希望群臣都要写奏疏，陈述朝政的鄙陋欠缺之处，用以裨补阙漏。

这算是自贞观朝开始的老传统了，最开始的时候还会有武将去找李二凤抱怨说不知道写啥，李二凤表示他又不会因言治罪，想写啥写啥，但就是不能啥也不写，憋也得憋出来几句。

到了本朝，长孙无忌掌权期间，李治也发出过这方面的诏令，然后发现根本就没人写，呈上来的奏疏全是歌功颂德的。这自然是有问题的，但在长孙无忌口中就变成了一切安好，官员尽心尽力、百姓安居乐业，就差发明出一个“众正盈朝”了。

群臣都要写，李弘自然也躲不掉，下朝之后，李治还特意把李弘叫到身边耳提面命了一番，让他好好思考奏疏怎么写，慎重对待，有什么不懂的及时去问戴至德。

戴至德是接替于志宁的人选，去年年底，皇帝正式批准了于志宁的致仕，戴至德由此从地方刺史又转为京官。如今为中书侍郎，明眼人都能看出来，戴至德加同三品衔入政事堂基本上是板上钉钉的事了。

能被李治这般看重，戴至德的出身也不简单，他原是名相戴胄的兄之子，后来被过继为戴胄的嗣子，可以承袭爵位的那种，本身也是既有才华又有胸襟之人。

话说回来，直到现在，朝堂中的主力依旧是贞观朝发掘出的人才，也不怪皇帝急着要大臣们举荐贤才。

在历史上，高宗朝的不少宰相在史书上的记载称得上只有名字，连几件值得书写的事迹都找不到，到了高宗离世时，因为各种缘故宰相的人选更是发展到了后继无人的地步，群相制形同虚设，直接导致了裴炎一家独大，为一代女皇的崛起创造了极其有利的条件，高宗朝的人才选拔之差可见一斑。

而在军中更是如此，本次攻打高句丽，领头的人选人们第一时间想到的都是老将，即便是薛仁贵这种算是中青一代的领军人物，其实也是贞观朝被发掘的。