第六十七章 入职瑞金，系统差异（1 / 3）

本来是1月1日入职，但由于是元旦假期，所以最后其实是7日入职。

家里到瑞金的距离，比到斯德哥尔摩大学的距离还要远，加上早上是上班高峰有些堵车，开了4分钟才到单位。

最开始的两个星期是团队建设，没有实质性的工作。

马丁在这两个星期内，带我们新入职的员工熟悉整个公司的系统。

我们的团队，是研发部新组建的先驱小团队。

由于近些年科技的发展，作为传统加工行业的瑞金，很担心自己掉队，被新科技灭掉。

所以，瑞金经过了一年的准备，组建了我们这个先驱小团队。

我们团队目前有五个人。

马丁，是队长。他的主要工作就是满足我们员工的一切要求。

琳达，瑞典人，物理学专业，应届毕业博士生。

许飞，中国人，数学专业，应届毕业博士生。

曲尹，中国人，计算机工程专业，从事计算机计及传感器研究15年。

我，金属加工专业，同时涉猎大数据、深度学习等近代热门方向。

所以，团队里，只有我是本专业出身。马丁对我的期待是，可以把不同行业联系起来，除此，还要做数学模型。

首先，马丁介绍了员工福利。

在瑞典，男性的退休年龄是65岁，政府目前还在讨论，要不要增长到67岁。

为了让员工能健康长寿，瑞典规定，单位每年必须给员工支付一定数额的运动花销。在斯德哥尔摩大学的时候，每年大学给我支付两千，在瑞金，每年为我支付四千，这四千元。

除此之外，瑞金每星期给员工发放两次水果，每次至少两个种类，以此保证员工维生素的摄入。

在瑞典，劳动法规定，员工每年必须有至少25个工作日的假期，也就是五个星期的假期。但是在瑞金，我有六个星期的假期，其他法定假日还没有算在其中。重点是，这六个星期的假期，公司还会多开百分之二十五的工资。

在瑞典，孩子是生活的重要组成部分，有多种重要呢？非常重要。所以，妈妈生过孩子后，可以享受两年的带薪父母假假，根据家庭需要，无论是妈妈还是爸爸，都可以休这个假期。

那么问题来了，妈妈生过孩子后，会不会被公司开除呢？不会的，因为瑞典有工会。工会不同意的情况下，公司是不可以随便开除员工，否则，公司会吃官司的。