第六十七章 入职瑞金，系统差异（2 / 3）

马丁有介绍了工作时间的问题。

瑞金实行弹性工作制。每个星期总工作时间为4小时，超过的部分可以存起来，若哪天临时有事或者想休息一下，那么就可以使用存起来的这部分时间。除此之外，上班和下班的时间都是不固定的，可以选择凌晨四点到单位，和可以选择中午到单位，只要满足工作时长就可以了。

马丁最后介绍的事情是，“我有责任让你们知道以上全部信息，否则，我会被工会处罚的。”

人权社会。

瑞金在瑞典境内，有很多的分厂，接下来的几天，我们五个人旅行在这五个厂子之间，以便进一步了解瑞金的组织结构。

这两个星期的时间，过得飞快。

白天的时间，安排的很满，微信都没有时间看一眼。虽然这样，但过的很充实很快乐。

1月21日，正式进入工状态。

我们组的集体任务，是大数据的研究。

除了集体任务外，我还有一箱额外的任务，计算数学模型。马丁给我的一年的时间，做这个数学模型。

我看过任务后发现，实在简单，两个月就可以搞定。

在市理工的时候，我吃过这样的亏。由于我工作速度快，李教授就觉得我做的研究简单，越夏因为多年都没办法解决一个问题，所以，李教授就觉得，越夏的研究有深度。

这种逻辑，够奇葩。

不管怎么样，虽然两个月就可以完成任务，但是为了防止市理工的事情再度重演，所以决定，六个月以后再交任务。未来在单位的行为，还要视情况而定。市理工的种种，让我怕了。

瑞金的工作方式很不一样，这里重视合作。

所以，我们五个人的主要任务，是开会。

所有的问题都是大家所在一起来研究，哪怕是每一个数据的含义，都要我们一起研究学习。

这样的工作方式，让我有些不适应，我多年来一直是自己工作，自己做决定的。

瑞金的工作方式，让我觉得效率非常低。很多简单明了的问题，都被他们给复杂化了。

中午，每天都是我们五个人一起吃饭。